Μεγαλύτερη ευελιξία στη χρήση της γονικής άδειας και ευκολότερη πρόσβαση στην άδεια φροντιστή επιδιώκει να δώσει το υπουργείο Εργασίας, μέσα από τρεις παρεμβάσεις που αφορούν εργαζομένους οι οποίοι προσπαθούν να συνδυάσουν τις επαγγελματικές υποχρεώσεις με την ανατροφή παιδιών ή τη φροντίδα οικείων τους.
Οι σχεδιαζόμενες αλλαγές αφορούν την αναμονή μεταξύ γονικών αδειών για διαφορετικά παιδιά, τον προγραμματισμό της άδειας όταν οι δύο γονείς εργάζονται στον ίδιο εργοδότη και την προϋπηρεσία που απαιτείται για τη χορήγηση άδειας φροντιστή. Στις παρεμβάσεις αναφέρθηκε η υπουργός Εργασίας Νίκη Κεραμέως, σε συνέντευξή της στο ΕΡΤnews
Οι προτάσεις, ωστόσο, δεν πρέπει να συγχέονται με ήδη εφαρμοζόμενες διατάξεις: οι τελικοί όροι και ο χρόνος έναρξης ισχύος τους θα καθοριστούν με την ολοκλήρωση της νομοθετικής διαδικασίας.
Χωρίς ετήσια αναμονή για διαφορετικό παιδί
Η πρώτη παρέμβαση προβλέπει την κατάργηση του χρονικού διαστήματος που απαιτείται σήμερα μεταξύ της γονικής άδειας για ένα παιδί και της αντίστοιχης άδειας για άλλο.
Σύμφωνα με την Επιθεώρηση Εργασίας, το δικαίωμα είναι αυτοτελές για κάθε παιδί, αλλά κατά κανόνα πρέπει να μεσολαβεί ένα έτος πραγματικής απασχόλησης στον ίδιο εργοδότη από τη λήξη της προηγούμενης άδειας, εκτός εάν ισχύει ευνοϊκότερη ρύθμιση. Η γονική άδεια αποτελεί ατομικό και αμεταβίβαστο δικαίωμα κάθε γονέα, διαρκεί τέσσερις μήνες και μπορεί να χρησιμοποιηθεί συνεχόμενα ή τμηματικά μέχρι το παιδί να συμπληρώσει τα οκτώ έτη.
Εφόσον η προτεινόμενη κατάργηση θεσπιστεί, ένας γονέας με δύο παιδιά που βρίσκονται εντός του ηλικιακού ορίου θα μπορεί να προγραμματίζει τις άδειές του χωρίς τον συγκεκριμένο ενδιάμεσο περιορισμό.
Η αλλαγή αφορά την αναμονή μεταξύ αδειών για διαφορετικά παιδιά, χωρίς αυτό να σημαίνει αυτομάτως ότι καταργούνται όλες οι υπόλοιπες προϋποθέσεις χορήγησης.
Η δεύτερη αλλαγή αφορά ζευγάρια που εργάζονται στην ίδια επιχείρηση ή στον ίδιο εργοδότη, για τα οποία σχεδιάζεται να καταργηθεί η υποχρέωση προκαθορισμού της σειράς με την οποία θα χρησιμοποιήσουν τη γονική άδεια.
Στόχος είναι να περιοριστεί μια διαδικαστική δέσμευση που δυσκολεύει τον οικογενειακό προγραμματισμό, ιδιαίτερα όταν οι ανάγκες φροντίδας μεταβάλλονται και δεν μπορούν να προβλεφθούν αρκετό χρόνο νωρίτερα.
Η τελική διάταξη θα πρέπει να αποσαφηνίσει πώς θα ενημερώνεται ο εργοδότης και πώς θα οργανώνεται η χορήγηση. Συνεπώς, η σχεδιαζόμενη απλούστευση δεν αρκεί από μόνη της για να συναχθούν συμπεράσματα σχετικά με κάθε πιθανό συνδυασμό ημερομηνιών ή ταυτόχρονης απουσίας.
Άδεια φροντιστή χωρίς εξάμηνη προϋπηρεσία
Η τρίτη παρέμβαση αφορά διαφορετικό δικαίωμα: την άδεια φροντιστή, για την οποία προτείνεται να καταργηθεί η προϋπόθεση συμπλήρωσης έξι μηνών εργασίας.
Στο υφιστάμενο πλαίσιο, η συγκεκριμένη άδεια φτάνει τις πέντε εργάσιμες ημέρες ανά ημερολογιακό έτος, χωρίς αποδοχές, και προϋποθέτει ανάγκη σημαντικής φροντίδας ή υποστήριξης για σοβαρό ιατρικό λόγο, ο οποίος βεβαιώνεται με ιατρική γνωμάτευση.
Η κατάργηση της εξάμηνης αναμονής θα διευκόλυνε κυρίως εργαζομένους που αντιμετωπίζουν ανάγκη φροντίδας λίγο μετά την πρόσληψή τους, όταν μια οικογενειακή δυσκολία συμπίπτει με την έναρξη μιας νέας επαγγελματικής σχέσης.
Το πρακτικό ζητούμενο είναι οι διευκολύνσεις να συνοδευτούν από σαφείς διαδικασίες, ώστε ο εργαζόμενος να γνωρίζει πότε δικαιούται την άδεια, ποια δικαιολογητικά χρειάζεται και πώς μπορεί να τη χρησιμοποιήσει. Γιατί η δυνατότητα φροντίδας αποκτά πραγματικό περιεχόμενο όταν μπορεί να αξιοποιηθεί τη στιγμή που προκύπτει η ανάγκη.
