Το ΑΣΕΠ επιταχύνει τα αποτελέσματα του 2ου πανελλήνιου γραπτού διαγωνισμού 1Γ/2025, με τα οριστικά αποτελέσματα για τους υποψηφίους ΤΕ να αναμένονται τη Δευτέρα και τα προσωρινά για τους υποψηφίους ΠΕ την επόμενη Παρασκευή.
Υπενθυμίζεται ότι οι δύο διαφορετικές προκηρύξεις του ΑΣΕΠ αφορούν συνολικά 7.375 θέσεις στο Δημόσιο. η 1ΓΒ/2026 αφορά 2.628 θέσεις Τεχνολογικής Εκπαίδευσης (ΤΕ), ενώ η 2ΓΒ/2026 αφορά 4.747 θέσεις Πανεπιστημιακής Εκπαίδευσης (ΠΕ). Όπως αποκάλυψε η υφυπουργός Εσωτερικών Βιβή Χαραλαμπογιάννη στο Olympia Forum, η διαδικασία αποτελεί πλέον «μεγάλο στοίχημα», καθώς στόχος είναι να περιοριστεί σημαντικά ο χρόνος που μεσολαβεί από την έγκριση μιας πρόσληψης έως την ανάληψη υπηρεσίας.
Σύμφωνα με τη Βιβή Χαραλαμπογιάννη, για την 1ΓΒ/2026, που αφορά 2.628 θέσεις ΤΕ, το ΑΣΕΠ βρίσκεται στο στάδιο της εξέτασης των ενστάσεων και προχωρά προς την έκδοση των οριστικών αποτελεσμάτων. Όπως είπε η υφυπουργός Εσωτερικών, οι διαδικασίες επιλογής για τις προσλήψεις του 2026 και του 2027 βασίζονται στη «δεξαμενή» υποψηφίων που δημιουργήθηκε από τον γραπτό διαγωνισμό του 2025.
«Από την ώρα που θα εγκριθεί η πρόσληψη μέχρι την ώρα που θα καθίσει ο υπάλληλος και θα αναλάβει καθήκοντα, να καταφέρουμε αυτό το 12μηνο», είναι ο στόχος που περιέγραψε η υφυπουργός.
Η αλλαγή στη διαδικασία αφορά, όπως εξήγησε, και τον τρόπο με τον οποίο σχεδιάζονται οι προσλήψεις. Οι ανάγκες του Δημοσίου θα προσδιορίζονται νωρίτερα, ώστε οι διαδικασίες επιλογής να μπορούν να ξεκινούν με βάση μια ήδη διαθέσιμη δεξαμενή υποψηφίων.
Έτοιμη η 3ΓΒ/2026 ενώ έρχονται δύο νέες προκηρύξεις «ΓΒ»
Στο μεταξύ, έχει ήδη προχωρήσει η 3ΓΒ/2026, η οποία αφορά 97 θέσεις Ειδικού Επιστημονικού Προσωπικού (ΕΕΠ). Το ΑΣΕΠ ανακοίνωσε ότι η προκήρυξη απεστάλη στο Εθνικό Τυπογραφείο για δημοσίευση. Οι θέσεις αφορούν συμμετέχοντες Πανεπιστημιακής Εκπαίδευσης στον πανελλήνιο γραπτό διαγωνισμό της 1Γ/2025.
Παράλληλα, το ΑΣΕΠ έχει ξεκινήσει την επεξεργασία δύο ακόμη προκηρύξεων για υποψηφίους του δεύτερου πανελλήνιου γραπτού διαγωνισμού 1Γ/2025. Πρόκειται για τις 4ΓΒ/2026 και 5ΓΒ/2026, οι οποίες προβλέπεται να καλύψουν συνολικά περίπου 135 θέσεις στο Δημόσιο.
Η 4ΓΒ/2026 αφορά την πλήρωση 35 θέσεων μόνιμου προσωπικού από συμμετέχοντες Πανεπιστημιακής και Τεχνολογικής Εκπαίδευσης. Σύμφωνα με τις ίδιες πληροφορίες, το προσχέδιο του πίνακα θέσεων έχει ολοκληρωθεί και έχει αποσταλεί στους φορείς για συμφωνία.
Η 5ΓΒ/2026 αφορά την επεξεργασία σχεδίου προκήρυξης για την πλήρωση περίπου 100 θέσεων μόνιμου προσωπικού και προσωπικού με σχέση εργασίας Ιδιωτικού Δικαίου Αορίστου Χρόνου, επίσης από συμμετέχοντες ΠΕ και ΤΕ του πανελλήνιου γραπτού διαγωνισμού της 1Γ/2025. Η διαδικασία για την 5ΓΒ/2026 βρίσκεται στο στάδιο της αποστολής στους φορείς για συμφωνία.
Η διασύνδεση του ΑΣΕΠ για τίτλους σπουδών και προϋπηρεσία
Η επιτάχυνση των διαδικασιών αναμένεται να στηριχθεί και στην αξιοποίηση της τεχνολογίας και τη διαλειτουργικότητα των πληροφοριακών συστημάτων.
Ένα σημαντικό μέρος του χρόνου που απαιτείται σήμερα για την έκδοση αποτελεσμάτων αφορά τον έλεγχο των δικαιολογητικών των υποψηφίων. Η διασύνδεση του ΑΣΕΠ με συστήματα όπως το ptyxia.gov.gr και τον ΕΦΚΑ μπορεί να επιτρέψει την ηλεκτρονική άντληση στοιχείων για τίτλους σπουδών και προϋπηρεσία, περιορίζοντας τον χειροκίνητο έλεγχο.
Η κ. Χαραλαμπογιάννη αναφέρθηκε ακόμη στην αξιοποίηση της τεχνητής νοημοσύνης στη διαδικασία στοχοθεσίας και αξιολόγησης των δημοσίων υπαλλήλων. Όπως εξήγησε, το νομοθετικό πλαίσιο προβλέπει ότι οι στόχοι πρέπει να είναι συγκεκριμένοι, μετρήσιμοι, χρονικά προσδιορισμένοι, ρεαλιστικοί και σχετικοί. Έτσι, ένα σύστημα τεχνητής νοημοσύνης μπορεί να εντοπίζει περιπτώσεις στις οποίες ένας στόχος, όπως η «μείωση της γραφειοκρατίας», δεν είναι επαρκώς συγκεκριμένος ή μετρήσιμος.
Τι ανέφερε για την αξιολόγηση των δημοσίων υπαλλήλων
Στόχος, σύμφωνα με την υφυπουργό, είναι η αξιολόγηση να συνδέεται με ένα ετήσιο πλάνο ανάπτυξης για κάθε υπάλληλο, στο οποίο θα αποτυπώνονται τόσο οι δεξιότητες στις οποίες εμφανίζει αδυναμίες όσο και εκείνες στις οποίες παρουσιάζει υψηλές επιδόσεις.
Η τεχνητή νοημοσύνη χρησιμοποιείται, όπως ανέφερε, και για την υποστήριξη των επιτροπών που εξετάζουν τις αιτιολογίες για την κατάταξη υπαλλήλων ως υψηλής απόδοσης. Σύμφωνα με τα στοιχεία που παρουσίασε, το 2023 αξιολογήθηκαν περίπου 54.000 εκθέσεις υπαλλήλων ως «υψηλής απόδοσης».
Το εργαλείο τεχνητής νοημοσύνης χρησιμοποιήθηκε για την ομαδοποίηση και την προκαταρκτική επεξεργασία των υποθέσεων. Από τις 54.000 αξιολογήσεις, περίπου 35.000 δεν φαίνονταν να πληρούν τα προβλεπόμενα κριτήρια, ενώ σε άλλες περιπτώσεις το σύστημα δεν μπορούσε να καταλήξει σε ασφαλές συμπέρασμα. Πλήρως τεκμηριωμένες εμφανίζονταν περίπου 4.000 περιπτώσεις. Η τελική κρίση, ωστόσο, παρέμεινε στον ανθρώπινο παράγοντα.
Όπως ανέφερε η κα Χαραλαμπογιάννη, ο ανθρώπινος έλεγχος επιβεβαίωσε σε ποσοστό 99% την πρόταση του συστήματος για τις περιπτώσεις που κρίθηκε ότι δεν ήταν επαρκώς τεκμηριωμένες, ενώ τελικά 1.300 περιπτώσεις κρίθηκαν πλήρως τεκμηριωμένες.
Παρακολουθήστε όσα είπε η υφυπουργός Εσωτερικών στο Olympia Forum (από το 17:37):
