Μιχάλης Τσιλιβάκος 
Η Κεντρική Ένωση Δήμων Ελλάδας (ΚΕΔΕ) κατέθεσε ολοκληρωμένη πρόταση που στοχεύει να βάλει τέλος στην εργασιακή ομηρία των συμβασιούχων Κοινωνικών Δομών, αποφεύγοντας ταυτόχρονα τις νομικές «παγίδες».
Ο Πρόεδρος της ΚΕΔΕ, κ. Λάζαρος Κυρίζογλου, κατά τη διάρκεια διαδοχικών συναντήσεων με τις ηγεσίες των ομοσπονδιών Π.Ο.Ε.-Ο.Τ.Α. και Π.Ο.Π.-Ο.Τ.Α., έθεσε με απόλυτο τρόπο την ανάγκη για μια λύση μόνιμου χαρακτήρα, χρησιμοποιώντας ως «πυξίδα» την πολύκροτη προκήρυξη του προγράμματος «Βοήθεια στο Σπίτι».
Το κλίμα στα γραφεία της ΚΕΔΕ ήταν θετικό, αλλά η αγωνία των εργαζομένων για το νέο προσχέδιο ρύθμισης του Υπουργείου Εσωτερικών κυριάρχησε στη συζήτηση. Ο κ. Κυρίζογλου, αφού υπογράμμισε την ανάγκη σεβασμού της διοικητικής αυτοτέλειας των Δήμων (άρθρο 102 του Συντάγματος), εξαπέλυσε «πυρά» κατά των προτεινόμενων ρυθμίσεων που αντιμετωπίζουν τις κοινωνικές ανάγκες ως... εποχικές.
Όπως σημείωσε ο Πρόεδρος της ΚΕΔΕ στη συνάντηση, «θεωρούμε θετικό το γεγονός ότι το Υπουργείο Εσωτερικών έγκαιρα ασχολείται με το ζήτημα και συζητάει μαζί μας χωρίς αιφνιδιασμούς.
Η προτεινόμενη ρύθμιση όμως αποτελεί σοβαρό εμπόδιο για τη δημοσιονομική και λειτουργική σταθερότητα των κοινωνικών δομών καθώς μετατρέπει μια μόνιμη ανάγκη σε εποχική απασχόληση. Αντιμετωπίζει την προσχολική αγωγή ως εποχικό έργο και αν εφαρμοστεί οι Δήμοι θα βρεθούν με κενές θέσεις στη μέση της σχολικής χρονιάς και με χιλιάδες έμπειρους εργαζόμενους στην ανεργία.»
Συνεχίζοντας την επιχειρηματολογία του, ο κ. Κυρίζογλου υπογράμμισε πως «είμαστε υπέρ της συνέχισης του εργασιακού βίου των εργαζομένων στις κοινωνικοπρονοιακές δομές και προτείνουμε ως μοντέλο επίλυσης του προβλήματος αυτό της μονιμοποίησης των εργαζομένων στο πρόγραμμα “Βοήθεια στο Σπίτι”».
Γιατί οι Δήμοι λένε «όχι» στην εποχικότητα
Η ανησυχία της ΚΕΔΕ εστιάζεται στο γεγονός ότι δομές όπως οι Παιδικοί Σταθμοί, τα ΚΔΑΠ και τα ΚΔΑΠ-ΜΕΑ λειτουργούν πάνω σε μια λεπτή ισορροπία εμπιστοσύνης μεταξύ προσωπικού και ωφελούμενων. Η μετατροπή αυτών των θέσεων σε «εποχικές» θα σήμαινε ότι έμπειροι παιδαγωγοί, κοινωνικοί λειτουργοί και νοσηλευτές θα απολύονταν, αφήνοντας τις οικογένειες ακάλυπτες και τους Δήμους σε λειτουργική παράλυση.
Η αναφορά στο «μοντέλο Βοήθεια στο Σπίτι» δεν είναι τυχαία. Αποτελεί την παραδοχή ότι η μόνη βιώσιμη οδός είναι η προκήρυξη μέσω ΑΣΕΠ με ειδική μοριοδότηση της εμπειρίας, αλλά με τη δικλείδα ασφαλείας που δόθηκε τελικά από την Πολιτεία ώστε να μην χαθεί ούτε ένας εργαζόμενος.
Τι δίδαξε η εμπειρία της 4Κ/2020 του ΑΣΕΠ
Για να καταλάβουμε τι ζητά σήμερα η ΚΕΔΕ, πρέπει να ανατρέξουμε στην προκήρυξη 4Κ/2020, η οποία αποτέλεσε το «πεδίο μάχης» για τη μονιμοποίηση 2.900 εργαζομένων του «Βοήθεια στο Σπίτι».
Η αρχική προσπάθεια να μονιμοποιηθούν οι υπηρετούντες έγινε μέσω της «ειδικής εμπειρίας» (17 μόρια ανά μήνα). Ωστόσο, αυτή η ρύθμιση προσβλήθηκε στο Συμβούλιο της Επικρατείας (ΣτΕ) από υποψήφιους που είχαν μεν τα τυπικά προσόντα αλλά όχι την προϋπηρεσία στο συγκεκριμένο πρόγραμμα.
Το ΣτΕ εξέδωσε μια «βόμβα», κρίνοντας αντισυνταγματική τη μοριοδότηση της ειδικής εμπειρίας για ένα σημαντικό ποσοστό των θέσεων. Αυτό οδήγησε το ΑΣΕΠ σε έκδοση νέων πινάκων το 2023, με αποτέλεσμα άνθρωποι που δούλευαν 20 χρόνια να βρεθούν ξαφνικά «εκτός» και να κινδυνεύουν με απόλυση, ενώ τη θέση τους έπαιρναν νέοι διοριστέοι με περισσότερα ακαδημαϊκά μόρια.
Η λύση δόθηκε με τον Νόμο 5043/2023, ο οποίος προέβλεπε διορισμό των νέων επιτυχόντων της 4Κ/2020 και μονιμοποίηση των παλαιών εργαζομένων που είχαν μείνει εκτός πινάκων, μέσω της σύστασης προσωποπαγών θέσεων.
Αυτό ακριβώς το «διπλό» μοντέλο διεκδικεί τώρα ο Λάζαρος Κυρίζογλου για τους συμβασιούχους των κοινωνικών δομών. Μια λύση που ικανοποιεί τις... «απαιτήσεις» του ΑΣΕΠ.
Όλες οι σημαντικές ειδήσεις
Αποτελέσματα Κοινωνικού Τουρισμού: Όλη η λίστα όσων δικαιούνται Voucher
Προκηρύξεις εκπαιδευτικών 2026: Πώς θα δεις πρώτος τους πίνακες μέσω google
