Μιχάλης Τσιλιβάκος 
Για τις ριζικές αλλαγές που φέρνει η ψηφιακή εποχή στις προσλήψεις του Δημοσίου, αλλά και για την ανάγκη μετάβασης από την απλή μοριοδότηση στην αξιολόγηση των πραγματικών ικανοτήτων, μίλησε ο Πρόεδρος του ΑΣΕΠ, Θάνος Παπαϊωάννου.
Σε μια εφ’ όλης της ύλης συζήτηση με τη δημοσιογράφο του STAR, Λένα Παρασκευά, στο πλαίσιο του STAR FORUM, ο κ. Παπαϊωάννου περιέγραψε το όραμα για μια πιο αποδοτική κρατική μηχανή, δίνοντας απαντήσεις που αφορούν χιλιάδες υποψηφίους.
Η αδιαπραγμάτευτη αξιοπιστία του ΑΣΕΠ
Ξεκινώντας την τοποθέτησή του, ο Πρόεδρος του ΑΣΕΠ στάθηκε στο ισχυρότερο κεφάλαιο της Αρχής, την εμπιστοσύνη της κοινωνίας. Όπως τόνισε χαρακτηριστικά, «αυτό που δεν έχει αλλάξει νομίζω είναι η αξιοπιστία του ΑΣΕΠ στα μάτια των πολιτών. Οι πολίτες, ακόμα και αυτοί που δεν επιλέγονται για να προσληφθούν, πιστεύουν το ΑΣΕΠ. Όσοι είναι και παλιότεροι, μπορούν να συγκρίνουν τι συνέβαινε πριν το ΑΣΕΠ με αυτό που συμβαίνει τώρα. Και πρέπει να σας πω ότι ακόμα και το πολιτικό σύστημα αναθέτει στο ΑΣΕΠ με την βεβαιότητα ότι καλύτερα να τα κάνει το ΑΣΕΠ παρά να αναμειχθεί το πολιτικό σύστημα και να υπάρχουν καταστάσεις του περασμένου αιώνα».
Τι να τον κάνω τον βαθμό του πτυχίου εάν σε μία σχολή έχει αξία και σε μία άλλη έχει πολύ μικρότερη;
Παράλληλα, επισήμανε ότι το ΑΣΕΠ οφείλει να εξελίσσεται συνεχώς. «Φυσικά ένας οργανισμός δεν πρέπει να μένει μόνο σε αυτά που έχει δεδομένα. Πρέπει να βελτιώνεται. Είναι προφανές ότι έχουμε κάνει αρκετά μεγάλη πρόοδο στο θέμα της ταχύτητας των αποτελεσμάτων και επίσης –γιατί καλή η ταχύτητα, αλλά πρέπει να δούμε και με ποια κριτήρια επιλέγουμε τους υποψηφίους– πρέπει να έχουμε συγχρονίσει αρκετά τα κριτήρια επιλογής πηγαίνοντας».
Το «τέλος» της αποκλειστικής μοριοδότησης των πτυχίων
Απαντώντας στην αγωνία των νέων για το πώς συνδυάζεται η παραδοσιακή μοριοδότηση με τις νέες μεθόδους αξιολόγησης, ο κ. Παπαϊωάννου ήταν αποκαλυπτικός, εκφράζοντας την επιφύλαξή του για την απόλυτη προσήλωση στα τυπικά προσόντα.
«Δεν είμαι φανατικός οπαδός των τυπικών προσόντων. Έχω γνωρίσει στη ζωή μου στελέχη της δημόσιας διοίκησης, από τον πιο απλό εργαζόμενο νεοπροσληφθέντα μέχρι υψηλόβαθμους, που πολλές φορές οι πραγματικές τους ικανότητες ήταν αναντίστοιχες με αυτά που φαινόντουσαν στα χαρτιά», ανέφερε και πρόσθεσε «αφήστε δε που, ας πάρουμε τα πτυχία. Τώρα μη γελιόμαστε. Όλα τα πτυχία σε όλη την Ελλάδα δεν είναι τα ίδια. Και όμως, στην Πανεπιστημιακή Εκπαίδευση Διοικητικού Οικονομικού που είναι πάνω από το 50% των θέσεων που προκηρύσσονται, όλα τα πτυχία είναι αποδεκτά. Άρα τι να τον κάνω τον βαθμό του πτυχίου εάν σε μία σχολή έχει αξία ο βαθμός και σε μία άλλη σχολή έχει πολύ μικρότερη αξία;».
Το ζήτημα της εμπειρίας
Κλείνοντας, ο Πρόεδρος του ΑΣΕΠ αναφέρθηκε στον τρόπο με τον οποίο προσμετράται η προϋπηρεσία, εξηγώντας τους λόγους για τους οποίους ακολουθείται η τυπική οδός μέσω ΕΦΚΑ αντί για συστατικές επιστολές εργοδοτών.
«Όπως επίσης η εμπειρία. Η εμπειρία πράγματι είναι σημαντική, αλλά δυστυχώς από τα χαρτιά η εμπειρία προκύπτει με τυπικό τρόπο. Μία βεβαίωση του ΕΦΚΑ ότι έχεις πέντε χρόνια δουλέψει. Αποφεύγουμε τις βεβαιώσεις από τους εργοδότες γιατί μπορεί κάποιος να μην έχει πια επαφή με τον εργοδότη. Μπορεί να έχει απολυθεί από τον προηγούμενο εργοδότη, πράγματα που σε άλλες φάσεις στον ιδιωτικό τομέα ή σε άλλες χώρες ο εργοδότης θα έπαιζε καταλυτικό ρόλο, αλλά στην Ελλάδα δεν έχει επιλεγεί αυτή η λύση. Άρα ναι, καλά τα τυπικά προσόντα, αλλά πρέπει να πάμε λίγο παραπέρα», κατέληξε ο κ. Παπαϊωάννου.
Όλες οι σημαντικές ειδήσεις
ΑΣΕΠ: Προ των πυλών τρεις νέοι διαγωνισμοί με 5.200 θέσεις
Νέο market pass για 40 ευρώ κάθε μήνα χωρίς αίτηση
Προκηρύξεις εκπαιδευτικών 2026: Πώς θα δεις πρώτος τους πίνακες μέσω google
