Νίκος Μακρής Σημαντικές αλλαγές στην ετήσια άδεια εργαζομένων τίθενται σε ισχύ από την 1η Ιανουαρίου 2026, φέρνοντας μεγαλύτερη ευελιξία στον τρόπο χορήγησής της αλλά και νέες υποχρεώσεις για τις επιχειρήσεις.
Μέχρι την ψήφιση του πρόσφατου εργασιακού νομοσχεδίου, η ετήσια άδεια έπρεπε να χορηγείται ενιαία, εκτός εάν υπήρχε αίτημα του εργαζομένου για κατάτμησή της. Ακόμη και σε αυτή την περίπτωση, ο νόμος προέβλεπε ότι οι δύο εβδομάδες έπρεπε να λαμβάνονται συνεχόμενα.
Τι αλλάζει από το 2026 στη χορήγηση άδειας - Τέλος η προαναγγελία στο ΕΡΓΑΝΗ
Η νέα ρύθμιση για την ετήσια άδεια από το 2026 δίνει μεγαλύτερο περιθώριο επιλογών στους εργαζομένους και τροποποιεί τη διαδικασία διαχείρισης της άδειας από τις επιχειρήσεις.
Από 1.1.2026 καταργείται η προαναγγελία άδειας στο ΕΡΓΑΝΗ, ενώ στη θέση της καθιερώνεται απολογιστική δήλωση τον επόμενο μήνα, μειώνοντας αισθητά τη γραφειοκρατία για εργοδότες και λογιστήρια.
Δικαίωμα κατανομής της άδειας με αίτηση εργαζομένου
Ο εργαζόμενος αποκτά το δικαίωμα, με έγγραφη αίτηση, να κατανέμει την άδειά του είτε ενιαία είτε σε περισσότερα τμήματα, προσαρμόζοντάς τη στις προσωπικές ή οικογενειακές του ανάγκες.
Ο μόνος περιορισμός στη νέα κατάτμηση άδειας είναι ότι ένα από τα τμήματα πρέπει να περιλαμβάνει τουλάχιστον πέντε συνεχόμενες εργάσιμες ημέρες σε πενθήμερη εργασία ή έξι σε εξαήμερη.
Συμφωνία εργαζομένου – εργοδότη για τον χρόνο άδειας
Ο χρόνος χορήγησης της άδειας παραμένει αποτέλεσμα συμφωνίας εργαζομένου και εργοδότη, χωρίς δυνατότητα μονομερούς επιβολής από καμία πλευρά.
Σε περίπτωση διαφωνίας σχετικά με τον χρόνο λήψης της άδειας, αρμόδια για την επίλυση είναι η Επιθεώρηση Εργασίας, ενώ δίνεται και η δυνατότητα ηλεκτρονικής τήρησης αρχείου αιτήσεων άδειας.
Διατηρείται ο κανόνας Μαΐου – Σεπτεμβρίου
Παραμένει σε ισχύ η πρόβλεψη ότι το 50% των εργαζομένων πρέπει να λαμβάνει άδεια στο διάστημα Μαΐου – Σεπτεμβρίου, ρύθμιση που χαρακτηρίζεται από πολλούς ως ξεπερασμένη.
Η μεταρρύθμιση καταργεί τη δυνατότητα κατάτμησης άδειας με πρωτοβουλία εργοδότη, εξέλιξη που ενδέχεται να δημιουργήσει λειτουργικές δυσκολίες σε ορισμένες επιχειρήσεις.
Πώς υπολογίζεται η αναλογική άδεια
Η ετήσια άδεια χορηγείται αναλογικά βάσει του χρόνου απασχόλησης, με βάση 20 εργάσιμες ημέρες για πενθήμερη εργασία και 24 για εξαήμερη, που αντιστοιχούν σε 12 μήνες συνεχούς απασχόλησης.
Ο εργοδότης υποχρεούται έως την 31η Μαρτίου του επόμενου έτους να χορηγήσει την αναλογούσα άδεια, σύμφωνα με το άρθρο 61 του Ν. 4808/2021.
Κατά το δεύτερο ημερολογιακό έτος, ο μισθωτός δικαιούται την αναλογούσα ετήσια άδεια, η οποία αυξάνεται κατά μία εργάσιμη ημέρα για κάθε επιπλέον έτος, έως τα ανώτατα όρια.
Από το τρίτο ημερολογιακό έτος και εφεξής, ο εργαζόμενος δικαιούται ολόκληρη την ετήσια άδειά του σε οποιοδήποτε χρονικό σημείο του έτους.
Με βάση τις ΕΓΣΣΕ, εργαζόμενοι με 10 έτη στον ίδιο εργοδότη ή 12 έτη συνολικής προϋπηρεσίας δικαιούνται 25 ή 30 εργάσιμες ημέρες άδειας, ανάλογα με το σύστημα εργασίας.
Μετά τη συμπλήρωση 25ετούς υπηρεσίας, προβλέπεται μία επιπλέον εργάσιμη ημέρα άδειας, φτάνοντας συνολικά τις 31 ημέρες σε εξαήμερη και τις 26 σε πενθήμερη εργασία.
Όλες οι ειδήσεις για νέες θέσεις εργασίας, Προκηρύξεις, Διορισμούς, ΑΣΕΠ στην Ελλάδα
Πιστοποίηση Η/Υ - ECDL golearn για το Δημόσιο σε 2 ημέρες στα χέρια σου
