Μετά την επίσημη ανακοίνωση της ημερομηνίας διεξαγωγής του Πανελλήνιου Γραπτού Διαγωνισμού του ΑΣΕΠ ο πρόεδρος του ΑΣΕΠ κος Παπαϊωανου με ανάρτηση του στο Facebook, δημοσιοποίησε τρεις σημαντικές οδηγίες προς τους υποψηφίους ενόψει της εξέτασης που θα γίνει στις 4 Μαρτίου.
Θυμίζουμε από τους επιτυχόντες του Γραπτού Διαγωνισμού θα καλυφθούν μέσω διορισμών χιλιάδες θέσεις σε όλο το δημόσιο
Ως εκ τούτου χιλιάδες υποψήφιοι μετά την επίσημη ανακοινωση της ημερομηνιας ξεκινούν αυτή την ταχύρρυθμη προετοιμασία όπου λαμβάνουν και όλη την ύλη
Τρεις οδηγίες για το Διαγωνισμό του ΑΣΕΠ από τον πρόεδρος
α) Να διευκρινίσω ότι πρόκειται για έναν διαγωνισμό κατάταξης των υποψηφίων. Με άλλα λόγια όσοι περάσουν τη βάση θα έχουν δικαίωμα να καταθέσουν υποψηφιότητα σε προκηρύξεις των αναφερόμενων στην προκήρυξη κλαδο-ειδικοτήτων που θα ακολουθήσουν την έκδοση της βαθμολογίας για τα επόμενα δύο χρόνια μέχρι να διεξαχθεί ο επόμενος διαγωνισμός. Η βαθμολογία τους θα προσαυξάνεται με τυχόν μεταπτυχιακά/διδακτορικά και εμπειρία (η τελευταία, ανεξαρτήτως συνάφειας). Συνεπώς, το να περάσει κανείς τη βάση στα δύο “μαθήματα” είναι το πρώτο βήμα για μια πρόσληψη αλλά όχι το τελευταίο.
β) Να παρακινήσω τους υποψηφίους να δώσουν ιδιαίτερη προσοχή στα δελτία τύπου που δημοσιεύθηκαν στην ιστοσελίδα του ΑΣΕΠ στις 9.12.2022 και στις 23.1.2023 με οδηγίες και παραδείγματα για τα τεστ δεξιοτήτων και εργασιακής αποτελεσματικότητας.
γ) Επίσης, να ανατρέξουν στο δελτίο τύπου του ΑΣΕΠ (19,.12.2022) στην ιστοσελίδα της Αρχής όπου έχουν αναρτηθεί όλα τα νομοθετικά κείμενα που αναφέρονται στην εξεταστέα ύλη, όπως ισχύουν με τις τροποποιήσεις τους και συγκεκριμένα τα σχετικά άρθρα του δημοσιοϋπαλληλικού κώδικα και του κώδικα διοικητικής δικονομίας, τον κώδικα δεοντολογίας των δημοσίων υπαλλήλων και τον νόμο για την ψηφιακή διακυβέρνηση.
Διαβάστε επίσης στο alfavita.gr για το Διαγωνισμό του ΑΣΕΠ:
3000 υποψήφιοι θα λάβουν τη Δευτέρα όλη την ύλη ξεκινώντας αυτή την εξπρές εκπαίδευση
Που θα βρείτε όλη την ύλη με μόνο 200 ευρώ μαζί με ταχύρρυθμο πρόγραμμα που σας κλειδώνει διορισμό
Δύο σενάρια εργασιακής αποτελεσματικότητας εντελώς ΔΩΡΕΑΝ ΕΔΩ
