Alfavita ● Με αφορμή την πρόσφατη προκήρυξη για τους Διευθυντές του ΥΠΠΕΘ, επισημαίνουμε ότι, όπως είχαμε τονίσει και σε προγενέστερη ανακοίνωσή μας, είναι επιτακτική η ανάγκη να καταλαμβάνονται όλες οι θέσεις ευθύνης στον Δημόσιο Τομέα κατόπιν κρίσεων, και όχι με ανάθεση καθηκόντων προκειμένου να αποφεύγονται φαινόμενα κομματικών εξαρτήσεων και αναξιοκρατίας.
Οφείλουμε, ωστόσο, να αναφέρουμε ξανά ότι, με το ισχύον θεσμικό πλαίσιο, το Συμβούλιο Επιλογής Προϊσταμένων (ΣΕΠ) συστήνεται χωρίς τη συμμετοχή εκπροσώπων των εργαζομένων και με συμμετοχή προσώπων πολιτικής επιλογής (Γενικοί Γραμματείς) και μελών που επιλέγει ο εκάστοτε Υπουργός, γεγονός που δεν συντελεί στον απεγκλωβισμό της διαδικασίας των κρίσεων από πολιτικές παρεμβάσεις και εξαρτήσεις. Επιπλέον, στην συγκεκριμένη προκήρυξη: α) αποκλείονται οι συνάδελφοι που συμμετείχαν στην «απεργία-αποχή από την αξιολόγηση» που είχε προκηρύξει η ΑΔΕΔΥ ενώ β) με όχημα τον νέο οργανισμό θα καταλαμβάνονται θέσεις ευθύνης στην ΚΥ και από υπαλλήλους εκτός ΚΥ.
Στο σημείο αυτό πρέπει να διευκρινίσουμε ότι σε καμία περίπτωση δεν μπαίνουμε σε αντιπαλότητα με τους συναδέλφους από άλλες υπηρεσίες. Διαφωνούμε όμως ριζικά με την λογική της ισοπέδωσης και της «περιφοράς» των υπαλλήλων ανά φορέα και πιστεύουμε ότι οι υπάλληλοι πρέπει να εξελίσσονται αξιοκρατικά στον χώρο τους, καθώς εκεί έχουν εργαστεί επί μακρόν και γνωρίζουν σε βάθος το αντικείμενο εργασίας. Η ΚΥ του Υπουργείου διαθέτει προσωπικό που δύναται να ανταποκριθεί άριστα σε όλες τις απαιτήσεις των θέσεων ευθύνης της και δεν υφίσταται καμία ανάγκη «εισαγωγής» Προϊσταμένων.
Δεσμευόμαστε ότι θα παρακολουθούμε την όλη διαδικασία επιλογής Διευθυντών αλλά και Τμηματαρχών σε επόμενη φάση, προκειμένου να συμβάλλουμε στον βαθμό που μας αναλογεί στην τήρηση της νομιμότητας και τη διασφάλιση της αξιοκρατίας στον χώρο.
● Σε ό,τι αφορά τη λειτουργία του Υπηρεσιακού Συμβουλίου τονίζουμε ότι θα πρέπει να τηρείται όλο το θεσμικό πλαίσιο που αφορά τόσο στη συγκρότησή του (πχ. ποσοστώσεις βάσει φύλου, τοποθέτηση Προϊσταμένων Διευθύνσεων με τον περισσότερο χρόνο άσκησης καθηκόντων, κτλ) όσο και στη λειτουργία του.
● Τέλος, στιγματίζουμε την πρακτική των μετακινήσεων Προϊσταμένων Διευθύνσεων μέσα στην ΚΥ με αυθαίρετο και αυταρχικό τρόπο. Απαιτούμε η εκάστοτε ηγεσία να σέβεται τους Προϊσταμένους και τους υπαλλήλους και να μη λειτουργεί τιμωρητικά.
Για το Διοικητικό Συμβούλιο
Διαβάστε επίσης στο alfavita.gr
Μοριοδοτούμενο εξ αποστάσεως σεμινάριο του Παν.Πελοποννήσου: Οργάνωση και Διοίκηση της Εκπαίδευσης
Σύστημα διορισμών εκπαιδευτικών: Λάβε 4 μόρια με ECDL εξ αποστάσεως
