Ένα ακόμη διοικητικό ζήτημα καλείται να αντιμετωπίσει το Υπουργείο Παιδείας ενόψει της νέας σχολικής χρονιάς, καθώς η λήξη του διδακτικού έτους συνοδεύεται από σημαντικό αριθμό κενών θέσεων διευθυντών σχολικών μονάδων σε όλη τη χώρα.
Οι αποχωρήσεις λόγω συνταξιοδότησης αλλά και οι παραιτήσεις διευθυντών για προσωπικούς ή υπηρεσιακούς λόγους δημιουργούν ένα σύνθετο τοπίο, την ώρα που οι ισχύοντες πίνακες υποψηφίων διευθυντών λήγουν στις 31 Ιουλίου 2026.
Οι πρώτες αντικαταστάσεις θα γίνουν άμεσα
Σύμφωνα με τις ισχύουσες διαδικασίες, οι θέσεις διευθυντών που κενώνονται λόγω αυτοδίκαιης συνταξιοδότησης μέχρι το τέλος του σχολικού έτους μπορούν να καλυφθούν άμεσα από τους ισχύοντες πίνακες επιλογής στελεχών.
Οι σχετικές τοποθετήσεις αναμένεται να πραγματοποιηθούν έως το τέλος Ιουνίου ή τις πρώτες ημέρες του Ιουλίου, ώστε οι σχολικές μονάδες να μην μείνουν χωρίς διοίκηση κατά τη διάρκεια της καλοκαιρινής περιόδου.
Το μεγάλο ζήτημα αφορά τις συνταξιοδοτήσεις του Αυγούστου
Το πρόβλημα γίνεται πιο σύνθετο για τις περιπτώσεις διευθυντών που έχουν υποβάλει αίτηση παραίτησης ή συνταξιοδότησης με ημερομηνία αποχώρησης την 31η Αυγούστου.
Πρόκειται για έναν σημαντικό αριθμό στελεχών, καθώς παραδοσιακά οι περισσότερες συνταξιοδοτήσεις στην εκπαίδευση ολοκληρώνονται στο τέλος του σχολικού έτους και τίθενται σε ισχύ από την έναρξη του επόμενου.
Οι θέσεις αυτές θα κενωθούν ουσιαστικά την 1η Σεπτεμβρίου, όταν όμως οι ισχύοντες πίνακες επιλογής διευθυντών δεν θα βρίσκονται πλέον σε ισχύ.
Οι πίνακες λήγουν στις 31 Ιουλίου
Το κρίσιμο σημείο είναι ότι η ισχύς των υφιστάμενων πινάκων υποψηφίων διευθυντών σχολικών μονάδων λήγει στις 31 Ιουλίου 2026.
Αυτό σημαίνει ότι από την 1η Αυγούστου δεν θα υπάρχει ενεργός πίνακας από τον οποίο οι Διευθύνσεις Εκπαίδευσης θα μπορούν να αντλήσουν στελέχη για την κάλυψη των νέων κενών.
Έτσι δημιουργείται ένα θεσμικό κενό που θα πρέπει να αντιμετωπιστεί πριν από την έναρξη της νέας σχολικής χρονιάς.
Τα δύο σενάρια που εξετάζονται
Στην πράξη υπάρχουν δύο πιθανές λύσεις.
1. Παράταση των υφιστάμενων πινάκων
Η πρώτη και πιο άμεση λύση είναι η παράταση ισχύος των υφιστάμενων πινάκων υποψηφίων διευθυντών.
Μια τέτοια επιλογή απαιτεί νομοθετική ρύθμιση, η οποία μπορεί να κατατεθεί στη Βουλή με τη μορφή τροπολογίας σε οποιοδήποτε νομοσχέδιο του Υπουργείου Παιδείας ή άλλου υπουργείου.
Πρόκειται για τη λύση που αρκετά στελέχη της εκπαίδευσης θεωρούν πιο ρεαλιστική, καθώς επιτρέπει την άμεση κάλυψη των κενών χωρίς νέες διαδικασίες.
2. Νέα διαδικασία επιλογής
Το δεύτερο σενάριο είναι η προκήρυξη νέων θέσεων διευθυντών.
Ωστόσο, η επιλογή αυτή θεωρείται εξαιρετικά δύσκολο να υλοποιηθεί μέσα στους διαθέσιμους χρόνους.
Η διαδικασία περιλαμβάνει:
- υποβολή αιτήσεων,
- έλεγχο δικαιολογητικών,
- μοριοδότηση,
- ενστάσεις,
- συνεντεύξεις,
- κατάρτιση προσωρινών και οριστικών πινάκων,
- τελικές τοποθετήσεις.
Ακόμη και υπό ιδανικές συνθήκες, απαιτούνται αρκετοί μήνες για την ολοκλήρωσή της.
Δεν υπάρχει ακόμη νομοθετική πρωτοβουλία
Μέχρι στιγμής το Υπουργείο Παιδείας δεν έχει καταθέσει διάταξη που να προβλέπει την παράταση των πινάκων.
Αυτό δεν σημαίνει, ωστόσο, ότι το ενδεχόμενο έχει αποκλειστεί.
Αντίθετα, στελέχη της εκπαίδευσης εκτιμούν ότι μια σχετική τροπολογία μπορεί να κατατεθεί οποιαδήποτε στιγμή μέσα στο καλοκαίρι, εφόσον το Υπουργείο κρίνει ότι απαιτείται για τη διασφάλιση της ομαλής λειτουργίας των σχολείων.
