Alfavita Newsroom 
Τη στήριξή της στον απολυμένο φύλακα της Πρυτανείας του ΕΚΠΑ, που εργαζόταν από το 2018 ως εργολαβικός στην εταιρεία MyServices εκφράζει η Β’ ΕΛΜΕ Αθήνας.
«Οι σταθερές θέσεις εργασίας στον ιδιωτικό και το δημόσιο τομέα ολοένα και δίνουν τη θέση τους στις ελαστικές σχέσεις εργασίας. Ελαστικοί εργαζόμενοι, με ανύπαρκτα δικαιώματα, χωρίς σωματεία και συλλογικότητες, χωρίς το δικαίωμα στην απεργία, στη διεκδίκηση, διαιρεμένοι σε κατηγορίες και μόνο ζητούμενο η μεγιστοποίηση του κέρδους των εργοδοτών και η υποταγή των εργαζομένων. Ό,τι ακριβώς προβλέπει το νομοσχέδιο για τα εργασιακά, καταργώντας επί της ουσίας και το Σ.ΕΠ.Ε.» τονίζει η Β' ΕΛΜΕ Αθήνας στην ανακοίνωσή της και ζητά μεταξύ άλλων να ικανοποιηθούν τα εργασιακά δικαιώματα του απολυμένου αλλά και να ελεγχθεί η εργολαβική εταιρεία για τον τρόπο λειτουργίας της.
Ολόκληρη η ανακοίνωση:
Καταγγέλλουμε την απόλυση του συναδέλφου Κ.Μ., από την εργολαβική εταιρία MyServices , στην οποία εργαζόταν ως φύλακας στην Πρυτανεία του ΕΚΠΑ από το 2018.
Ο συνάδελφος δεν απολύθηκε τυχαία. Ο συνάδελφος απολύθηκε γιατί δεν υπέκυψε στους εκβιασμούς και τις μόνιμες πρακτικές της MyServices.
Όταν προσέφυγε στην Επιθεώρηση Εργασίας (Σ.ΕΠ.Ε.), αποδείχθηκε ότι δεν πληρωνόταν ούτε άδειες, ούτε επιδόματα και βεβαίως ούτε υπερωρίες, παρά τις αυξομειώσεις του προσωπικού. Οι άδειες, όταν δίνονταν, είχαν τη μορφή αδειών άνευ αποδοχών. Η ίδια η Εταιρία αναγνωρίζει ότι δεν έχει διακριτή καταγραφή, αιτιολογία, χρονικό προσδιορισμό και υποτίθεται πως συμπεριλαμβάνονται στις τακτικές αποδοχές. Αποτέλεσμα; Το Σ.ΕΠ.Ε. συνέταξε φάκελο για τον εισαγγελέα.
Η MyServices έχει καταγγελθεί πολλάκις από συναδέλφους-ισσες στη φύλαξη και τον καθαρισμό. Της έχουν καταλογιστεί πολλά πρόστιμα από το Σ.ΕΠ.Ε., ύψους δεκάδων χιλιάδων ευρώ και είναι άγνωστο πόσες υποθέσεις έφτασαν στον εισαγγελέα. Πάγια τακτική της είναι η υπεξαίρεση ποσών από το μηνιαίο μισθό των εργαζομένων, η μη καταβολή επιδομάτων αδείας και υπερωριών και η μη χορήγηση ημερών άδειας, παρά μόνο αν δεχτεί ο/η υπάλληλος να είναι άνευ αποδοχών.
Όλα τα παραπάνω ΔΕΝ είναι άγνωστα στη Διοίκηση του ΕΚΠΑ η οποία έχει στα χέρια της εργαλεία για να διαπιστώσει τί πραγματικά συμβαίνει, αντιπαραβάλλοντας τον πίνακα μισθοδοσίας που κατατίθεται στο Ίδρυμα με τις καταθέσεις στους λογαριασμούς των εργαζομένων, καθώς και το μηνιαίο πρόγραμμα που στέλνει η εταιρία με τις παρουσίες που σημειώνονται στο βιβλίο συμβάντων.
Οι σταθερές θέσεις εργασίας στον ιδιωτικό και το δημόσιο τομέα ολοένα και δίνουν τη θέση τους στις ελαστικές σχέσεις εργασίας. Ελαστικοί εργαζόμενοι, με ανύπαρκτα δικαιώματα, χωρίς σωματεία και συλλογικότητες, χωρίς το δικαίωμα στην απεργία, στη διεκδίκηση, διαιρεμένοι σε κατηγορίες και μόνο ζητούμενο η μεγιστοποίηση του κέρδους των εργοδοτών και η υποταγή των εργαζομένων. Ό,τι ακριβώς προβλέπει το νομοσχέδιο για τα εργασιακά, καταργώντας επί της ουσίας και το Σ.ΕΠ.Ε.
ΑΠΑΙΤΟΥΜΕ:
Να ικανοποιηθούν άμεσα τα εργασιακά δικαιώματα του Κ.Μ. και όλων των εργαζόμενων στο κάτεργο της MyServices (πληρωμή δεδουλευμένων, αδειών, επιδομάτων, υπερωριών κ.ά.)
Να ελέγξει άμεσα το ΕΚΠΑ τον τρόπο λειτουργίας και την αξιοπιστία της εταιρίας.
Να κηρυχτεί άμεσα έκπτωτος ο εργολάβος και, με την κατάπτωση της εγγυητικής επιστολής, να αποδοθούν απευθείας τα χρήματα στον εργαζόμενο σύμφωνα με τα νομίμως οφειλόμενα.
ΟΧΙ στις ελαστικές σχέσεις εργασίας, ΟΧΙ στις εργολαβίες.
Άμεση μετατροπή όλων των σχέσεων εργασίας σε μόνιμες και σταθερές με αξιοπρεπείς αμοιβές και δικαιώματα για όλους τους εργαζόμενους σε δημόσιο και ιδιωτικό τομέα.
Όλες οι σημαντικές ειδήσεις
Προσλήψεις εκπαιδευτικών – ΟΠΣΥΔ: Τα 6 βήματα για σωστά δικαιολογητικά και φάκελο
Πανελλήνιες 2026: Το έγγραφο «κλειδί» για την είσοδο στα εξεταστικά κέντρα
Προκηρύξεις εκπαιδευτικών 2026: Πώς θα δεις πρώτος τους πίνακες μέσω google
