Το Δώρο Πάσχα αποτελεί νόμιμο δικαίωμα όλων των μισθωτών με σχέση εξαρτημένης εργασίας και υπολογίζεται είτε σε μισό μηνιαίο μισθό είτε σε 15 ημερομίσθια, ανάλογα με τον τρόπο αμοιβής. Η γνώση των κανόνων υπολογισμού και καταβολής του είναι σημαντική για κάθε εργαζόμενο.
Η καταβολή του Δώρου γίνεται κάθε χρόνο έως τη Μεγάλη Τετάρτη, ενώ για εργαζόμενους που δεν απασχολούνται ολόκληρο το διάστημα 1 Ιανουαρίου – 30 Απριλίου, το ποσό υπολογίζεται αναλογικά. Συγκεκριμένα:
1/15 του μισού μηνιαίου μισθού ή 1 ημερομίσθιο ανά 8 ημέρες εργασίας.
Για χρονικό διάστημα μικρότερο των 8 ημερών, καταβάλλεται ανάλογο κλάσμα.
Δεν υπολογίζονται στον χρόνο εργασίας:
Αδικαιολόγητες απουσίες,
Ημέρες απεργίας,
Άδεια άνευ αποδοχών.
Αντίθετα, ο χρόνος ασθενείας με επίδομα από το Ασφαλιστικό Ταμείο και η υποχρεωτική άδεια μητρότητας συνυπολογίζονται.
Το Δώρο Πάσχα πρέπει να καταβληθεί το αργότερο τη Μεγάλη Τετάρτη κάθε έτους. Ο εργοδότης έχει δικαίωμα να αφαιρέσει από το συνολικό ποσό και να καταβάλει έως 30 Απριλίου το ποσό που αντιστοιχεί στο διάστημα από τη Μεγάλη Τετάρτη έως το τέλος Απριλίου.
Ο υπολογισμός γίνεται με βάση τις πραγματικά καταβαλλόμενες αποδοχές του μισθωτού 15 ημέρες πριν από το Πάσχα. Σε περίπτωση που η εργασιακή σχέση λυθεί νωρίτερα, το Δώρο υπολογίζεται με βάση τις αποδοχές της ημέρας λήξης της σχέσης εργασίας.
Στις αποδοχές περιλαμβάνονται:
Νόμιμος ή συμβατικός μισθός,
Κάθε άλλη τακτική παροχή σε χρήμα ή είδος,
Αποδοχές που καταβάλλονται κατά μήνα ή περιοδικά.
Για εργαζόμενους με ωρομίσθιο ή κυμαινόμενες αποδοχές, η βάση υπολογισμού είναι ο μέσος όρος αποδοχών που έλαβαν από 1/1 έως 30/4 ή μέχρι τη λήξη της εργασιακής σχέσης.
Το τελικό ποσό υπολογίζεται ως εξής:
Διαιρούνται οι συνολικές αποδοχές με τις ημέρες εργασίας ή αξίωσης αποδοχών.
Το αποτέλεσμα πολλαπλασιάζεται με τα ημερομίσθια που αναλογούν στη διάρκεια της εργασιακής σχέσης.
