Τους λόγους για τους οποίους δεν θα υπάρχουν συνεντεύξεις στο νέο σύστημα επιλογής προϊσταμένων στο δημόσιο εξηγεί στο alfavita.gr ο πρόεδρος του ΑΣΕΠ κ. Θάνος Παπαϊωάννου.
Αν και ο ίδιος έχει υποστηρίξει στο παρελθόν ότι το καλύτερο σύστημα θα ήταν να υπήρχαν συνεντεύξεις με τη βοήθεια ψυχομετρικών εργαλείων, εξηγεί τώρα ότι κάτι τέτοιο είναι ιδιαίτερα πολύπλοκο όταν σε ένα διαγωνισμό υπάρχουν 40.000 ή 80.000 υποψήφιοι.
Όπως δηλώνει, το σύστημα αυτό, το οποίο έχει δοκιμαστεί στην πράξη, τελικά οδηγεί σε απίστευτες καθυστερήσεις. Συγκεκριμένα, το νομικό πλαίσιο είναι τόσο τυπικό, ώστε χρειάζεται να συντάσσονται πρακτικά εκατοντάδων σελίδων και να απαντώνται ενστάσεις, εξώδικα ή δικαστικές προσφυγές
«Μία διαδικασία που θα έπρεπε να είναι ουσιαστική και όχι τυπολατρική μεταβλήθηκε σε μια διαδικασία υπερβολικού νομικισμού. Και να υπήρχε όφελος από αυτές τις καθυστερήσεις, να πεις δεν πειράζει» τονίζει χαρακτηριστικά.
Ο πρόεδρος του ΑΣΕΠ υποστηρίζει επίσης ότι «με το υφιστάμενο σύστημα επιλέγονταν πολύ καλοί υποψήφιοι που θα επιλέγονταν έτσι και αλλιώς με οποιοδήποτε απλό σύστημα», πιστεύει ωστόσο ότι ο νέος τρόπος επιλογής θα αποτρέψει και τις -λίγες- αποτυχημένες επιλογές που υπήρχαν.
«Και οι λίγες αποτυχημένες επιλογές όταν αφορούν διευθυντικά στελέχη, μπορεί να παραλύσουν έναν φορέα, όσο λίγες και εάν είναι» καταλήγει.
