Σημαντικές διαφοροποιήσεις ως προς την κατανομή των πιστώσεων για δαπάνες υπερωριακής απασχόλησης των διοικητικών υπαλλήλων στις Περιφερειακές Διευθύνσεις Εκπαίδευσης, τόσο μεταξύ Διευθύνσεων Εκπαίδευσης ομοίων χαρακτηριστικών, όσο και αξιοσημείωτες αυξομειώσεις στις ίδιες υπηρεσίες, σε σχέση με τα περυσινά δεδομένα, διαπιστώνει ο Σύλλογος Υπαλλήλων Περιφερειακών Υπηρεσιών του Υπ.Παιδείας (ΣΥΠΥΥΠ)

Με επιστολή του προς τον υπουργό Παιδείας ο ΣΥΠΥΥΠ ζητά την επανεξέταση της διαδικασίας ώστε από την επόμενη χρονιά, η κατανομή των πιστώσεων προς κάλυψη δαπανών υπερωριακής απασχόλησης να πραγματοποιείται αναλογικά μεταξύ των διαφορετικών υπηρεσιών, με τρόπο δίκαιο και αντικειμενικό.

Oλη η επιστολή του ΣΥΠΥΥΠ

κ. Υπουργέ,

Χαιρετίζουμε τις ενέργειές σας για την μεταφορά των πιστώσεων προκειμένου να καλυφθούν δαπάνες υπερωριακής απασχόλησης των διοικητικών υπαλλήλων στις Περιφερειακές Διευθύνσεις Εκπαίδευσης. Η άμεση και έγκαιρη διεκπεραίωση, αλλά και η καθιέρωση της διαδικασίας αυτής, αποτελεί την ελάχιστη αναγνώριση της προσφοράς των διοικητικών υπαλλήλων, οι οποίοι καλούνται να φέρουν εις πέρας ένα δύσκολο έργο, τακτικά απασχολούμενοι και πέραν του ωραρίου εργασίας τους, λόγω των ασφυκτικών χρονοδιαγραμμάτων και του συνεχώς αυξανόμενου όγκου εργασίας, ο οποίος σε πολλές περιπτώσεις είναι δυσανάλογος του βαθμού στελέχωσης των υπηρεσιών.

Ωστόσο, διαπιστώνονται σημαντικές διαφοροποιήσεις ως προς την κατανομή των πιστώσεων, τόσο μεταξύ Διευθύνσεων Εκπαίδευσης ομοίων χαρακτηριστικών, όσο και αξιοσημείωτες αυξομειώσεις στις ίδιες υπηρεσίες, σε σχέση με τα περυσινά δεδομένα. Συγκεκριμένα, με βάση την περσινή χρονιά, σε κάποιες Διευθύνσεις Εκπαίδευσης παρατηρείται αύξηση της δαπάνης υπερωριακής απασχόλησης που ανέρχεται στο 40%, 50%, 113% ή και 711%, ενώ την ίδια στιγμή σε κάποιες άλλες επέρχεται μείωση της τάξεως του 69%, 103%, 111% κ.λ.π.

Η ετεροβαρής και ανορθολογική αυτή κατανομή, προκαλεί αίσθημα αδικίας στους συναδέλφους μας, με αποτέλεσμα να γινόμαστε αποδέκτες σχετικών διαμαρτυριών.

Θεωρούμε ότι η διαδικασία κατανομής των σχετικών πιστώσεων μεταξύ των διαφορετικών υπηρεσιών, πρέπει να βασίζεται σε αντικειμενικά κριτήρια, ενδεικτικά όπως:

• Ο αριθμός των εργαζομένων-δικαιούχων.

• Ο αριθμός των σχολικών μονάδων.

• Ο συνολικός αριθμός των μαθητών και των εκπαιδευτικών, αρμοδιότητας της κάθε υπηρεσίας.

Τα στοιχεία αυτά είναι διαθέσιμα μέσω του ΠΣ myschool και θα μπορούσαν να αξιοποιηθούν για την ανάπτυξη ενός αλγόριθμου δίκαιης κατανομής. Με τον τρόπο αυτό θα διασφαλιστεί η ορθολογική κατανομή των πιστώσεων, βάσει των ιδιαίτερων χαρακτηριστικών και των πραγματικών αναγκών κάθε υπηρεσίας, γεγονός που θα συμβάλει αφενός στην ομαλή της λειτουργία και αφετέρου στην ηθική ικανοποίηση των υπηρετούντων διοικητικών υπαλλήλων.

Στη βάση των ανωτέρω, σας καλούμε να μεριμνήσετε για την επανεξέταση της διαδικασίας ώστε από την επόμενη χρονιά, η κατανομή των πιστώσεων προς κάλυψη δαπανών υπερωριακής απασχόλησης να πραγματοποιείται αναλογικά μεταξύ των διαφορετικών υπηρεσιών, με τρόπο δίκαιο και αντικειμενικό.

Τέλος, σας καλούμε να μεριμνήσετε για την αύξηση του συνολικού ποσού που διαθέτει το ΥΠΑΙΘΑ προς κάλυψη των δαπανών υπερωριακής απασχόλησης, το οποίο κυμαίνεται στα 1.800.000 ευρώ τα δύο τελευταία χρόνια, ποσό που αποδεικνύεται εν τοις πράγμασι, ανεπαρκές για την κάλυψη των αυξανόμενων αναγκών στις 116 ΔΔΕ/ΔΠΕ και τις 13 ΠΔΕ της επικράτειας.

Όλες οι σημαντικές ειδήσεις

Τι σημαίνει η λέξη «ακηδία»;

Πανελλήνιες 2026: Θέματα, Λύσεις, Αποτελέσματα και Bάσεις στο google

Κατσαρίδες στο σπίτι: Τα φυτά που «υπόσχονται» φυσική απώθηση

Μάθε πρώτος όλες τις σημαντικές ειδήσεις. Βάλε το alfavita.gr στα αποτελέσματα αναζήτησης της Google Ακολουθήστε το Alfavita στo Viber