Ποιοι έχουν δικαίωμα να ζητήσουν την αλλαγή
Αίτημα μπορούν να υποβάλουν εργαζόμενοι που έχουν συμπληρώσει τουλάχιστον έξι μήνες συνεχούς απασχόλησης στον ίδιο εργοδότη.
Η προϋπόθεση αυτή μπορεί να καλύπτεται είτε μέσω σύμβασης αορίστου χρόνου είτε μέσω διαδοχικών συμβάσεων ορισμένου χρόνου, εφόσον υπάρχει η απαιτούμενη συνέχεια στην εργασιακή σχέση.
Εάν ισχύει κάποια άλλη διάταξη ή υπάρχει συμφωνία με τον εργοδότη που παρέχει ευνοϊκότερους όρους, μπορούν να εφαρμόζονται εκείνες οι ρυθμίσεις.
Ποιες αλλαγές μπορεί να περιλαμβάνει
Η "άδεια ευελιξίας" δεν σημαίνει απαραίτητα πλήρη αποχή από την εργασία. Μπορεί να αφορά διαφορετικό τρόπο οργάνωσης του χρόνου εργασίας, όπως:
Μερική απασχόληση
Προσαρμογή του καθημερινού ωραρίου
Σπαστό ή διαφορετικά κατανεμημένο ωράριο
Σκοπός είναι να καταστεί δυνατός ένας προσωρινός συνδυασμός των επαγγελματικών υποχρεώσεων με τις ανάγκες φροντίδας ενός παιδιού ή άλλου εξαρτώμενου μέλους της οικογένειας.
Τι γίνεται μετά την υποβολή του αιτήματος
Από τη στιγμή που ο εργαζόμενος καταθέσει το αίτημά του, ο εργοδότης καλείται να το εξετάσει και να απαντήσει εντός ενός μήνα.
Κατά την αξιολόγηση λαμβάνονται υπόψη τόσο οι ανάγκες του εργαζομένου όσο και η ομαλή λειτουργία της επιχείρησης. Εφόσον το αίτημα δεν γίνει αποδεκτό ή υπάρξει καθυστέρηση στην απάντηση, η σχετική απόφαση θα πρέπει να αιτιολογείται γραπτώς.
Πότε επιστρέφει ο εργαζόμενος στο προηγούμενο ωράριο
Η προσωρινή αλλαγή δεν σημαίνει μόνιμη μεταβολή των εργασιακών όρων. Με την ολοκλήρωση της συμφωνημένης περιόδου, ο εργαζόμενος επιστρέφει στο αρχικό καθεστώς εργασίας.
Επιστροφή μπορεί να γίνει και νωρίτερα, εφόσον έχουν αλλάξει οι συνθήκες που οδήγησαν στο αίτημα και υπάρξει σχετική συνεννόηση με τον εργοδότη.
Με αυτόν τον τρόπο, η συγκεκριμένη ρύθμιση επιδιώκει να προσφέρει μεγαλύτερη ευελιξία σε εργαζομένους με οικογενειακές υποχρεώσεις, χωρίς η προσωρινή προσαρμογή να μετατρέπεται αυτομάτως σε μόνιμη αλλαγή της εργασιακής τους κατάστασης.
