Alfavita Newsroom 
Τις μεθοδεύσεις της Διοίκησης του Ψυχιατρικού Νοσοκομείο Θεσσαλονίκης να πετάξει στο δρόμο πάνω από 40 εργαζόμενους που απασχολούνται στο τομέα της καθαριότητας και της φύλαξης με την απόφασή της να βάλει από την πίσω πόρτα ιδιωτική εταιρεία που θα διαχειρίζεται τις συγκεκριμένες υπηρεσίες.
Η Διοίκηση του νοσοκομείου δεν πτοείται παρά το καθεστώς ομηρίας στο οποίο βρίσκονταν οι εν λόγω εργαζόμενοι οι οποίοι επί 3,5 χρόνια εργάζονται με Συμβάσεις Ορισμένου Χρόνου. Μάλιστα οι εργαζόμενοι έδιναν το καλύτερό τους εαυτό παρά τις «πετσοκομμένες δαπάνες για τη δημόσια Υγεία και τις καθημερινές αντιξοότητες».
Στην πράξη, όπως σημειώνει το ΔΣ της Α΄ ΕΛΜΕ Θεσσαλονίκης, «αυτή η αντιδραστική εξέλιξη δεν είναι τίποτε άλλο από την υλοποίηση του νέου ΕΣΥ μέσα στα νοσοκομεία. Με άλλα λόγια ιδιωτικοποίηση της δημόσιας Υγείας, λειτουργία των νοσοκομείων σαν επιχειρήσεις, μπάσιμο των ιδιωτών, π.χ. με τη μορφή εργολαβίας σε αυτά, βγάζοντας κέρδος σε βάρος της τσέπης και της περίθαλψης των ασθενών, των δικαιωμάτων των εργαζομένων».
Η ανακοίνωση του ΔΣ της Α΄ ΕΛΜΕ Θεσσαλονίκης
«Το ΔΣ της Α΄ ΕΛΜΕ Θεσσαλονίκης συμπαρίσταται στον αγώνα των εργαζομένων ΣΟΧ στην καθαριότητα και φύλαξη του ΨΝΘ και καταγγέλλει την απόφαση της Διοίκησης του νοσοκομείου να παραχωρήσει την υπηρεσία καθαριότητας και φύλαξης σε ιδιωτική εταιρεία, με τον κίνδυνο να βρεθούν στο δρόμο οι 40 και πλέον εργαζόμενοι που επί 3,5 χρόνια εργάζονται με Συμβάσεις Ορισμένου Χρόνου.
Όπως αναφέρουν οι εργαζόμενοι, όλο αυτό το διάστημα εργάστηκαν και προσέφεραν στο νοσοκομείο ξεπερνώντας τον εαυτό τους, παρ’ όλες τις πετσοκομμένες δαπάνες για τη δημόσια Υγεία και τις καθημερινές αντιξοότητες.
Είναι χαρακτηριστικό ότι ο αριθμός των εργαζομένων που προσλήφθηκε με ΣΟΧ ήταν εξ αρχής πολύ λιγότερος από τον αναγκαίο αριθμό, μόλις 48 για ένα νοσοκομείο που οι δομές του απλώνονται κυριολεκτικά σε όλη τη Θεσσαλονίκη.
Λόγω συνταξιοδοτήσεων, αλλά και του απαράδεκτου μέτρου της αναστολής εργασίας για τους μη εμβολιασμένους εργαζόμενους, έφτασαν να είναι λιγότεροι από 40 δουλεύοντας εξαντλητικά συνεχόμενα ωράρια και καλύπτοντας 2-3 ή και 4 δομές στη βάρδια, με τις απαιτήσεις για καθαριότητα και απολύμανση να έχουν πολλαπλασιαστεί εν μέσω πανδημίας και με τμήμα νοσηλείας για covid-19 στην ευθύνη τους.
Τα ρεπό και άδειες ήταν ελάχιστα και το κόστος των μετακινήσεων σε δομές εκτός του συγκροτήματος γινόταν με την επιβάρυνση των εργαζομένων. Συχνά οι τεράστιες ελλείψεις σε υλικά καλυπτόταν από τους ίδιους.
Στην πράξη, αυτή η αντιδραστική εξέλιξη δεν είναι τίποτε άλλο από την υλοποίηση του νέου ΕΣΥ μέσα στα νοσοκομεία. Με άλλα λόγια ιδιωτικοποίηση της δημόσιας Υγείας, λειτουργία των νοσοκομείων σαν επιχειρήσεις, μπάσιμο των ιδιωτών, π.χ. με τη μορφή εργολαβίας σε αυτά, βγάζοντας κέρδος σε βάρος της τσέπης και της περίθαλψης των ασθενών, των δικαιωμάτων των εργαζομένων.
Στηρίζουμε τον αγώνα των εργαζομένων ΣΟΧ στην καθαριότητα και φύλαξη του ΨΝΘ και απαιτούμε:
• Καμία απόλυση συναδέλφου! Μονιμοποίηση όλων των συμβασιούχων χωρίς όρους και προϋποθέσεις!
• Μαζικές προσλήψεις μόνιμου προσωπικού στα νοσοκομεία και γενναία αύξηση της κρατικής χρηματοδότησης για τη δημόσια Υγεία
• Να δοθούν άμεσα τα χρωστούμενα ρεπό και άδειες σε όλο το προσωπικό
• Αύξηση του μισθού μας σε επίπεδα προ κρίσης και επαναφορά του 13ου-14ου μισθού
• Έξω οι εργολάβοι από τα δημόσια νοσοκομεία!»
Όλες οι σημαντικές ειδήσεις
Προσλήψεις εκπαιδευτικών – ΟΠΣΥΔ: Τα 6 βήματα για σωστά δικαιολογητικά και φάκελο
Πανελλήνιες 2026: Το έγγραφο «κλειδί» για την είσοδο στα εξεταστικά κέντρα
Προκηρύξεις εκπαιδευτικών 2026: Πώς θα δεις πρώτος τους πίνακες μέσω google
