Ο πρόεδρος του ΑΣΕΠ Θάνος Παπαϊωάννου στη σημερινή συνέντευξή του στο alfavita.gr περιγράφει έναν ιδιαίτερα πυκνό προγραμματισμό προκηρύξεων και αποτελεσμάτων για το επόμενο διάστημα. Ο νέος γραπτός διαγωνισμός του 2027 δεν είναι άμεσος, καθώς εξαρτάται από εκλογικές και οργανωτικές παραμέτρους. Ως βασικά προβλήματα του συστήματος επισημαίνει τις καθυστερήσεις στη διαλειτουργικότητα, τις μη αποδοχές διορισμών και τις χρονοβόρες διαδικασίες, ιδίως στον χώρο της Υγείας.
Η ΣΥΝΕΝΤΕΥΞΗ ΤΟΥ ΠΡΟΕΔΡΟΥ ΤΟΥ ΑΣΕΠ
alfavita.gr : Τι ετοιμάζει το ΑΣΕΠ αυτή την εποχή σε επίπεδο προκηρύξεων και αποτελεσμάτων;
Θάνος Παπαϊωάννου: Μετά τη δημοσίευση της προκήρυξης για 97 θέσεις Ειδικού Επιστημονικού Προσωπικού στο πλαίσιο του Γραπτού Διαγωνισμού του 2025, στείλαμε προ ημερών στο Εθνικό Τυπογραφείο 3.262 θέσεις Υποχρεωτικής Εκπαίδευσης με το σύστημα της μοριοδότησης των τυπικών προσόντων. Μέχρι το τέλος Οκτωβρίου θα στείλουμε στους φορείς, για τη σύμφωνη γνώμη τους την προκήρυξη για τα ΑΜΕΑ. Και μετά σειρά θα πάρει η πιο δύσκολη από όλες, που είναι η προκήρυξη για περίπου 4.100 θέσεις Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης της οποίας η σύνταξη απαιτεί πολύ χρόνο. Σημειώνω ότι για θέσεις ΔΕ έχει ήδη εκδοθεί προκήρυξη επιλαχόντων της 8Κ/2024 για 879 θέσεις.
Ως προς τα αποτελέσματα, την περασμένη εβδομάδα εκδώσαμε σε 7 μήνες τα οριστικά αποτελέσματα για 2.628 θέσεις ΤΕ του γραπτού διαγωνισμού και αυτές τις ημέρες εκδίδονται τα προσωρινά για 4.747 θέσεις ΠΕ, επίσης του γραπτού διαγωνισμού. Σε επεξεργασία είναι τα αποτελέσματα για τις μεγάλες προκηρύξεις στα νοσοκομεία, όπου ως γνωστόν η πριμοδότηση της ειδικής εμπειρίας προς ενίσχυση των πιθανοτήτων μονιμοποίησης των συμβασιούχων προκαλεί τεράστιες καθυστερήσεις στον έλεγχο των δικαιολογητικών. Το έχω πει κατ’ επανάληψη, αλλά το μόνο που πέτυχα ήταν να σταματήσει, τουλάχιστον, η καραμέλα ότι για τις καθυστερήσεις στην Υγεία φταίει το ΑΣΕΠ. Δεν είμαι βέβαιος ότι θα κρατήσει πολύ αυτή η εκεχειρία.
alfavita.gr : Και βέβαια, δεν μπορώ να μη σας ρωτήσω πότε θα γίνει ο γραπτός διαγωνισμός το 2027;
Θάνος Παπαϊωάννου: Εξαρτάται από διάφορους παράγοντες μεταξύ των οποίων και από το πότε θα γίνουν οι εκλογές και εάν θα έχουμε μία ή δύο εκλογικές αναμετρήσεις. Ξέρετε, πρόσφατα ψηφίστηκε διάταξη με την οποία επιτέλους καταργήθηκε η αναστολή των διαδικασιών ΑΣΕΠ όταν έχουν προκηρυχθεί βουλευτικές εκλογές. Η αναστολή αυτή ήταν απαράδεκτη και για το κράτος και για το ΑΣΕΠ και για τους πολίτες. Πλην όμως, ειδικά ο γραπτός διαγωνισμός είναι μια τεράστια και μεγάλης διάρκειας διαδικασία που δεν μπορεί να γίνει δύο, τρεις ή και τέσσερις εβδομάδες πριν από τις εκλογές για προφανείς λόγους. Από εκεί και πέρα, υπάρχουν και αρκετά οργανωτικά ζητήματα που πρέπει να διευθετήσουμε, με κύρια την αποπεράτωση των δικών μας εξεταστικών κέντρων σε Αθήνα και Θεσσαλονίκη και την ολοκλήρωση κάποιων νέων τεστ. Συνεπώς, δεν είμαστε κοντά στην έναρξη του νέου διαγωνισμού. Εξ άλλου, προηγείται η έκδοση των προκηρύξεων του δεύτερου κύματος του γραπτού διαγωνισμού του 2025 που θα αφορά τις προσλήψεις του προγραμματισμού για το 2027.
alfavita.gr : Το ΑΣΕΠ καλείται τα τελευταία χρόνια να διαχειριστεί έναν πολύ μεγάλο όγκο προκηρύξεων και υποψηφίων. Ποιο είναι σήμερα το μεγαλύτερο πρόβλημα που αντιμετωπίζει η Αρχή στην ολοκλήρωση των διαδικασιών και τι πρέπει να αλλάξει ώστε οι υποψήφιοι να μην περιμένουν για μήνες μέχρι να ολοκληρωθεί ένας διαγωνισμός; Αν είχατε τη δυνατότητα να αλλάξετε σήμερα μία μόνο διαδικασία στον τρόπο με τον οποίο γίνονται οι προσλήψεις στο Δημόσιο, ποια θα ήταν αυτή και γιατί;
Θάνος Παπαϊωάννου: Κατ’ αρχήν, θα ήθελα να θυμίσω ότι τα τελευταία χρόνια έχουμε μειώσει τον μέσο χρόνο έκδοσης των οριστικών αποτελεσμάτων από κάτι παραπάνω από 18 μήνες σε 12 μήνες μετά την έκδοση μιας προκήρυξης. Μάλιστα εάν δεν υπήρχαν οι προκηρύξεις στον χώρο της υγείας που όλοι οι εμπλεκόμενοι φορείς επιλέγουν με διακομματική και συνδικαλιστική συναίνεση τη λύση της αυξημένης μοριοδότησης της ειδικής εμπειρίας με στόχο την ενίσχυση της πιθανότητας μονιμοποίησης των συμβασιούχων, ο μέσος όρος θα ήταν ακόμη μικρότερος. Αυτές οι προκηρύξεις θέλουν πολύ χρόνο, παρά πολύ χρόνο για τον έλεγχο των δικαιολογητικών.
Φυσικά, επιθυμούμε να μειωθεί ο χρόνος αναμονής των υποψηφίων (αλλά και των υπηρεσιών) ακόμη περισσότερο. Πού εστιάζονται τα προβλήματα; Πρώτον, στον μεγάλο χρόνο που απαιτεί η έκδοση προκηρύξεων καθώς ελλείπει η διαλειτουργικότητα μεταξύ των φορέων πρόσληψης, του Υπουργείου Εσωτερικών και του ΑΣΕΠ. Εάν τα ψηφιακά περιγράμματα θέσεων μάς έρχονταν αυτομάτως, θα συντάσσονταν ταχύτερα οι προκηρύξεις και δεν θα χρειαζόταν η σύμφωνη γνώμη των φορέων που μπορεί να απαιτήσει μέχρι και 3 μήνες.
Το δεύτερο μεγάλο πρόβλημα είναι το μεγάλο ποσοστό μη αποδοχής θέσεων από τους διοριστέους, ποσοστό που στην υγεία, τους μηχανικούς και τους πληροφορικούς φτάνει σε μεγάλα ύψη. Τα πράγματα φαίνεται να βελτιώνονται με το κώλυμα διορισμού σε περίπτωση μη άρνησης διορισμού ή παραίτησης εντός 1 έτους από τον διορισμό αλλά οριστικά στοιχεία θα έχω μετά το τέλος του έτους. Σε κάθε περίπτωση όμως η βελτίωση δεν θα λύσει πλήρως το πρόβλημα καθώς ο μέσος υποψήφιος ή η μέση υποψήφια έχει κάποια απασχόληση και ψάχνει κάτι καλύτερο. Συνεπώς έχει τη δυνατότητα να επιλέγει τη θέση που ταιριάζει απόλυτα σε αυτό που αναζητά και να μην κάνει συμβιβασμούς.
Καθυστέρηση σημειώνεται σε διάφορους φορείς μετά την έκδοση των αποτελεσμάτων και μέχρι την υλοποίηση της πρόσληψης. Ο νόμος συντόμευσε την προθεσμία εντός της οποίας πρέπει να γίνει η πρόσληψη σε τρεις μήνες αλλά ακόμη και σήμερα, σε ορισμένες περιπτώσεις οι υποψήφιοι διορίζονται 4-6 μήνες μετά τα οριστικά αποτελέσματα.
