Με το πρώτο κουδούνι να χτυπά την Παρασκευή 11 Σεπτεμβρίου 2026, πολλοί εργαζόμενοι γονείς αναζητούν τι ισχύει για τη δυνατότητα να απουσιάσουν από την εργασία τους, προκειμένου να συνοδεύσουν τα παιδιά τους στον αγιασμό και στην έναρξη της νέας σχολικής χρονιάς.
Η νομοθεσία δίνει αυτή τη δυνατότητα μέσω της άδειας παρακολούθησης της σχολικής επίδοσης των παιδιών, η οποία μπορεί να χορηγηθεί είτε για ορισμένες ώρες είτε για ολόκληρη την ημέρα, χωρίς περικοπή των αποδοχών.
Η συγκεκριμένη άδεια προβλέπεται από το άρθρο 38 του ν. 4808/2021 και αφορά εργαζόμενους γονείς τόσο πλήρους όσο και μερικής απασχόλησης.
Έως τέσσερις εργάσιμες ημέρες τον χρόνο
Οι εργαζόμενοι γονείς δικαιούνται έως τέσσερις εργάσιμες ημέρες ανά ημερολογιακό έτος, προκειμένου να παρακολουθούν τη σχολική πορεία των παιδιών τους.
Το δικαίωμα αφορά κάθε παιδί ηλικίας έως και 18 ετών που φοιτά στην πρωτοβάθμια ή τη δευτεροβάθμια εκπαίδευση.
Στην πρωτοβάθμια εκπαίδευση περιλαμβάνεται και το Νηπιαγωγείο, καθώς η διετής προσχολική εκπαίδευση είναι υποχρεωτική. Έτσι, η συγκεκριμένη άδεια μπορεί να αξιοποιηθεί ήδη από την ηλικία των τεσσάρων ετών.
Η άδεια αυτή είναι αυτοτελής και δεν συμψηφίζεται με άλλες άδειες που δικαιούται ο εργαζόμενος.
Μπορεί να δοθεί και την ημέρα του αγιασμού
Ιδιαίτερο ενδιαφέρον ενόψει της έναρξης της σχολικής χρονιάς έχει η δυνατότητα χορήγησης της άδειας και την ημέρα του αγιασμού.
Σύμφωνα με τις σχετικές διευκρινίσεις του Υπουργείου Εργασίας, η άδεια μπορεί να χρησιμοποιηθεί όχι μόνο για την ενημέρωση γύρω από τη σχολική επίδοση του παιδιού, αλλά και για ημέρες σχολικών εορτών ή εκδηλώσεων.
Στο πλαίσιο αυτό, ο γονέας μπορεί να ενημερωθεί για τη λειτουργία και την οργάνωση του σχολείου, τον εκπαιδευτικό προγραμματισμό, τη φοίτηση και την επίδοση του παιδιού, καθώς και για ζητήματα συμπεριφοράς και ένταξής του στη σχολική κοινότητα.
Τι γίνεται όταν εργάζονται και οι δύο γονείς
Όταν και οι δύο γονείς είναι εργαζόμενοι, μπορούν να αποφασίσουν ποιος από τους δύο θα κάνει χρήση της άδειας.
Υπάρχει, ωστόσο, και η δυνατότητα να τη μοιραστούν μεταξύ τους, αρκεί το συνολικό διάστημα να μην υπερβαίνει τις τέσσερις εργάσιμες ημέρες.
Για τη χρήση της άδειας υποβάλλονται σχετικές υπεύθυνες δηλώσεις προς τον εργοδότη ή τους εργοδότες, στις οποίες αναφέρεται ποιος γονέας θα την αξιοποιήσει ή πώς θα επιμεριστούν οι ημέρες μεταξύ τους.
Οι εργοδότες, από την πλευρά τους, υποχρεούνται να παρέχουν στους εργαζομένους τις σχετικές βεβαιώσεις.
Τι ισχύει για όσους εργάζονται τη νύχτα
Η συγκεκριμένη πρόβλεψη δεν αφορά μόνο όσους εργάζονται με πρωινό ωράριο.
Η άδεια μπορεί να χορηγηθεί και σε εργαζόμενους που απασχολούνται κατά τη διάρκεια της νύχτας, ώστε να έχουν τη δυνατότητα να παραστούν στο σχολείο του παιδιού τους.
Ειδική πρόβλεψη για γονείς παιδιών με αναπηρία
Ξεχωριστή πρόβλεψη υπάρχει και για γονείς παιδιών με ειδικές ανάγκες.
Στις περιπτώσεις αυτές, η άδεια μπορεί να χορηγείται ανεξαρτήτως ηλικίας του παιδιού, εφόσον αυτό φοιτά σε δομή ειδικής εκπαίδευσης του Υπουργείου Παιδείας ή παρακολουθεί πρόγραμμα σε δομές όπως Κέντρα Διημέρευσης – Ημερήσιας Φροντίδας ΑμεΑ, ΚΔΑΠ ΑμεΑ ή ειδικά εκπαιδευτήρια.
Για τους εργαζόμενους γονείς, επομένως, η πρώτη ημέρα της νέας σχολικής χρονιάς δεν σημαίνει απαραίτητα ότι πρέπει να επιλέξουν ανάμεσα στην εργασία και την παρουσία τους δίπλα στο παιδί τους. Η νομοθεσία προβλέπει τη δυνατότητα άδειας, ακόμη και για τον αγιασμό, με συγκεκριμένες προϋποθέσεις και χωρίς απώλεια αποδοχών.
