Οι αναπληρωτές εκπαιδευτικοί αποτελούν πλέον ένα πολύ μεγάλο μέρος του προσωπικού που στελεχώνει κάθε χρόνο τα δημόσια σχολεία και ένα από τα συχνότερα ερωτήματα που τίθενται αφορά τις άδειες που μπορούν να λάβουν κατά τη διάρκεια της σύμβασής τους.
Το καθεστώς τους δεν είναι ίδιο με εκείνο των μόνιμων εκπαιδευτικών, καθώς οι αναπληρωτές προσλαμβάνονται με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου. Ωστόσο, προβλέπονται συγκεκριμένες άδειες με αποδοχές, αρκετές από τις οποίες υπολογίζονται και ως χρόνος πραγματικής υπηρεσίας.
Οι βασικές άδειες των αναπληρωτών
| Είδος άδειας | Διάρκεια | Αποδοχές | Πραγματική προϋπηρεσία |
|---|---|---|---|
| Κανονική άδεια | 7 εργάσιμες ημέρες κατά τη διάρκεια της σύμβασης | Ναι | Ναι |
| Αναρρωτική άδεια | 15 εργάσιμες ημέρες + έως 15 επιπλέον για σοβαρά νοσήματα | Ναι, με τις προβλεπόμενες προϋποθέσεις | Ναι |
| Άδεια γάμου / συμφώνου συμβίωσης | 5 εργάσιμες ημέρες σε πενθήμερη εργασία | Ναι | Ναι |
| Άδεια λόγω θανάτου συζύγου, τέκνου, γονέα ή αδελφού | 2 εργάσιμες ημέρες | Ναι | Ναι |
| Άδεια αιμοδοσίας / λήψης αιμοπεταλίων | 2 εργάσιμες ημέρες πέραν της ημέρας αιμοδοσίας | Ναι | Ναι |
Κανονική άδεια: Έως 7 εργάσιμες ημέρες
Οι αναπληρωτές εκπαιδευτικοί μπορούν να λάβουν κανονική άδεια έως επτά εργάσιμες ημέρες κατά τη διάρκεια της σύμβασής τους, με αποδοχές.
Η συγκεκριμένη άδεια προβλέπεται για λόγους εξαιρετικής ανάγκης και αποτελεί μία από τις βασικές διαφοροποιήσεις σε σχέση με το καθεστώς των μονίμων εκπαιδευτικών.
Οι επτά ημέρες αφορούν το διάστημα κατά το οποίο βρίσκεται σε ισχύ η σύμβαση του αναπληρωτή και προσμετρώνται ως πραγματική υπηρεσία.
Αναρρωτική άδεια: 15 ημέρες και επιπλέον 15 για σοβαρή ασθένεια
Ιδιαίτερα σημαντική είναι η πρόβλεψη για την αναρρωτική άδεια.
Οι αναπληρωτές δικαιούνται αναρρωτική άδεια 15 εργάσιμων ημερών, ενώ προβλέπονται ακόμη 15 επιπλέον εργάσιμες ημέρες για σοβαρά νοσήματα.
Για τη χορήγηση της αναρρωτικής άδειας απαιτείται η προβλεπόμενη ιατρική γνωμάτευση, ενώ για το ζήτημα των αποδοχών εφαρμόζονται και οι σχετικές προϋποθέσεις που συνδέονται με τον χρόνο παροχής εργασίας.
Οι ημέρες αναρρωτικής άδειας που χορηγούνται σύμφωνα με τις ισχύουσες διατάξεις υπολογίζονται ως χρόνος πραγματικής διδακτικής υπηρεσίας για τα δικαιώματα του εκπαιδευτικού.
Πέντε ημέρες για γάμο ή σύμφωνο συμβίωσης
Σε περίπτωση τέλεσης γάμου ή σύναψης συμφώνου συμβίωσης ο αναπληρωτής εκπαιδευτικός δικαιούται άδεια με αποδοχές πέντε εργάσιμων ημερών, εφόσον εργάζεται με πενθήμερο σύστημα.
Στην περίπτωση εξαήμερης εργασίας η γενική διάταξη προβλέπει έξι εργάσιμες ημέρες.
Σημαντικό είναι ότι η άδεια γάμου ή συμφώνου συμβίωσης δεν συμψηφίζεται με την κανονική ετήσια άδεια. Πρόκειται, δηλαδή, για αυτοτελές δικαίωμα του εργαζομένου.
Δύο ημέρες σε περίπτωση θανάτου στενού συγγενή
Σε περίπτωση θανάτου συζύγου, τέκνου, γονέα ή αδελφού, προβλέπεται άδεια απουσίας με αποδοχές διάρκειας δύο εργάσιμων ημερών, αμέσως μετά το γεγονός.
Η σχετική προστασία έχει επεκταθεί, σύμφωνα με τις συλλογικές ρυθμίσεις, ώστε το δικαίωμα να αναγνωρίζεται όχι μόνο για συγγενείς εξ αίματος αλλά και για συγγενείς εξ αγχιστείας στον ίδιο βαθμό.
Και αυτή η άδεια χορηγείται με αποδοχές και υπολογίζεται ως πραγματικός χρόνος υπηρεσίας.
Αιμοδοσία: Δύο ημέρες άδεια πέρα από την ημέρα της αιμοληψίας
Οι αναπληρωτές εκπαιδευτικοί που συμμετέχουν σε εθελοντική αιμοδοσία ή σε οργανωμένη ομαδική αιμοληψία δικαιούνται δύο εργάσιμες ημέρες ειδικής άδειας με πλήρεις αποδοχές, πέραν της ημέρας κατά την οποία πραγματοποιείται η αιμοδοσία.
Οι δύο ημέρες μπορούν να ληφθούν είτε συνεχόμενα με την ημέρα της αιμοδοσίας είτε σε διαφορετικό χρόνο μέσα στο ίδιο ημερολογιακό έτος.
Δεν μεταφέρονται στο επόμενο έτος.
Η σχετική δυνατότητα προβλέπεται μέχρι συγκεκριμένο ανώτατο αριθμό αιμοδοσιών ανά έτος, ενώ απαιτείται και η αντίστοιχη βεβαίωση του νοσηλευτικού ιδρύματος ή του φορέα όπου πραγματοποιήθηκε η αιμοληψία.
Τι πρέπει να προσέχουν οι αναπληρωτές
Επειδή οι αναπληρωτές εργάζονται με συμβάσεις ορισμένου χρόνου, έχει ιδιαίτερη σημασία να γνωρίζουν όχι μόνο πόσες ημέρες άδειας δικαιούνται, αλλά και αν η συγκεκριμένη άδεια είναι με αποδοχές, εάν απαιτεί δικαιολογητικά και εάν αναγνωρίζεται ως πραγματική προϋπηρεσία.
Στις βασικές κατηγορίες που παρουσιάζονται παραπάνω, η νομοθεσία προβλέπει άδειες με αποδοχές και αναγνώριση πραγματικής υπηρεσίας, υπό τις ειδικότερες προϋποθέσεις που ισχύουν για κάθε περίπτωση.
Και αυτό είναι κρίσιμο για έναν αναπληρωτή, καθώς ακόμη και λίγες ημέρες μπορούν να έχουν σημασία όχι μόνο για τη μισθοδοσία του αλλά και για την προσμέτρηση της εκπαιδευτικής προϋπηρεσίας του.
