Η Ανεξάρτητη Αρχή Επιθεώρησης Εργασίας μετατοπίζει το επίκεντρο των δράσεών της από την απλή καταστολή των περιστατικών στην ενεργό πρόληψη και την καλλιέργεια κουλτούρας μηδενικής ανοχής απέναντι στη βία και την παρενόχληση. Κατά τη διάρκεια του 2025, το αρμόδιο αυτοτελές τμήμα υλοποίησε ένα ολοκληρωμένο σχέδιο που περιλάμβανε τη συνεχή συμβουλευτική υποστήριξη των Επιθεωρητών, την παροχή έγγραφων κατευθυντήριων οδηγιών, καθώς και στοχευμένες ενημερωτικές πρωτοβουλίες. Ενδεικτικά, απεστάλησαν προληπτικές επιστολές σε περίπου 2.000 μικρομεσαίες επιχειρήσεις των κλάδων του εμπορίου και του τουρισμού, ενώ το ενημερωτικό υλικό αναρτήθηκε στο Πληροφοριακό Σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ» για την καθολική ευαισθητοποίηση εργοδοτών και εργαζομένων.
Τα στατιστικά δεδομένα της ετήσιας έκθεσης του 2025 καταγράφουν αύξηση 43% στις επώνυμες καταγγελίες, με τις αιτήσεις εργατικών διαφορών να ανέρχονται στις 455. Η εξέλιξη αυτή αποδίδεται στη μεγαλύτερη ορατότητα του φαινομένου και στην ενισχυμένη εμπιστοσύνη των πολιτών στους θεσμικούς μηχανισμούς. Η πλειονότητα των περιστατικών αφορά ψυχολογική και λεκτική βία σε ποσοστό 79%, ενώ το 73% εκδηλώνεται εντός κάθετης ιεραρχικής σχέσης. Παράλληλα, παρατηρείται σημαντική ενεργοποίηση των νέων ηλικίας 25-34 ετών (21,8%), καθώς και αύξηση των γυναικών μεταξύ των καταγγελλομένων (38%), υπογραμμίζοντας την ανάγκη οριζόντιας προστασίας της αξιοπρέπειας στην εργασία ανεξαρτήτως φύλου.
Για πρώτη φορά αποτυπώθηκε ο συνολικός δείκτης παραβατικότητας, ο οποίος διαμορφώθηκε στο 9%, εμφανίζοντας ωστόσο σημαντικές διακυμάνσεις ανά τομέα δραστηριότητας. Υψηλότερες τιμές, που άγγιξαν έως και το 23%, σημειώθηκαν σε κλάδους όπως οι υπηρεσίες υγείας, η διαχείριση ακινήτων, οι δραστηριότητες αισθητικής/κομμωτικής, καθώς και οι νομικές και λογιστικές υπηρεσίες. Αντίθετα, το λιανικό εμπόριο (8%), ο τουρισμός (9%) και η εστίαση (12%) κινήθηκαν σε χαμηλότερα επίπεδα, γεγονός που συνδέεται άμεσα με τις εξειδικευμένες προληπτικές παρεμβάσεις και τους ελέγχους που πραγματοποιήθηκαν στους συγκεκριμένους χώρους.
Παράλληλα, η ενσωμάτωση ειδικών πολιτικών πρόληψης στους Κανονισμούς Εργασίας καθιερώνεται ως οργανωτικό πρότυπο για τις επιχειρήσεις. Εντός του 2025 υποβλήθηκαν προς κύρωση 271 κανονισμοί εργασίας, με τη συντριπτική πλειονότητα να προέρχεται από την Αττική και την Κεντρική Μακεδονία (68%), αλλά και τις περιφέρειες Κρήτης και Αιγαίου (19%) λόγω της πυκνής παρουσίας τουριστικών μονάδων. Η σταθερή αυτή τάση επιβεβαιώνει ότι οι επιχειρήσεις μεταβαίνουν σταδιακά από την τυπική νομική συμμόρφωση στην ουσιαστική διαμόρφωση ενός ασφαλούς, δίκαιου και συμπεριληπτικού εργασιακού περιβάλλοντος.
