Alfavita Newsroom 
Καθώς η εορταστική περίοδος του Πάσχα κορυφώνεται, χιλιάδες εργαζόμενοι στον ιδιωτικό τομέα καλούνται να απασχοληθούν, με το νομικό πλαίσιο να διαφοροποιείται ανάλογα με την ημέρα. Η διάκριση μεταξύ υποχρεωτικής αργίας και εργάσιμης ημέρας καθορίζει τόσο τη νομιμότητα της λειτουργίας των επιχειρήσεων όσο και το ύψος των προσαυξήσεων που δικαιούται το προσωπικό.
Παρά τον κατανυκτικό χαρακτήρα των ημερών, η Μεγάλη Παρασκευή δεν αποτελεί υποχρεωτική αργία για τον ιδιωτικό τομέα. Αυτό σημαίνει ότι οι επιχειρήσεις επιτρέπεται να λειτουργήσουν κανονικά, εκτός εάν η ημέρα έχει καθοριστεί ως αργία μέσω ειδικών διατάξεων, συλλογικών συμβάσεων ή εθιμικού δικαίου.
Ειδική μέριμνα λαμβάνεται για τον κλάδο του εμπορίου. Στα καταστήματα απαγορεύεται η απασχόληση προσωπικού πριν από τις 13:00, ενώ οι τοπικές Αρχές διατηρούν το δικαίωμα τροποποίησης του ωραρίου αν παραστεί ανάγκη.
Όσον αφορά το Μεγάλο Σάββατο, θεωρείται πλήρως εργάσιμη ημέρα. Οι εργαζόμενοι που θα απασχοληθούν το Σάββατο αμείβονται με το σύνηθες ημερομίσθιο, χωρίς να προβλέπεται από τον νόμο κάποια επιπλέον προσαύξηση.
Η κατάσταση αλλάζει ριζικά την Κυριακή του Πάσχα, η οποία λογίζεται ως υποχρεωτική αργία. Για όσους εργαστούν την ημέρα αυτή, η νομοθεσία προβλέπει αυστηρό πλαίσιο αποζημίωσης:
Προσαύξηση 75% επί του νόμιμου ωρομισθίου για κάθε ώρα εργασίας.
Χορήγηση αναπληρωματικής ανάπαυσης (ρεπό) εντός της ίδιας εβδομάδας, εφόσον η απασχόληση ξεπεράσει τις πέντε ώρες.
Για τους μισθωτούς, αν δεν καταστεί δυνατή η χορήγηση ρεπό, οφείλεται επιπλέον χρηματική αποζημίωση.
Αντίστοιχα, η Δευτέρα του Πάσχα είναι υποχρεωτική αργία για το σύνολο των επιχειρήσεων. Οι εργαζόμενοι που θα κληθούν στα καθήκοντά τους δικαιούνται επίσης την προσαύξηση του 75%. Για τους αμειβόμενους με σταθερό μηνιαίο μισθό, η τελική αμοιβή εξαρτάται από το αν η επιχείρηση λειτουργεί παραδοσιακά τις αργίες ή αν η λειτουργία της την εν λόγω ημέρα είναι έκτακτη.
Είναι σημαντικό να επισημανθεί ότι η τήρηση του προγράμματος εργασίας παραμένει υποχρεωτική για τις ημέρες που δεν θεωρούνται αργίες. Εργαζόμενοι που θα απουσιάσουν αδικαιολόγητα από την εργασία τους, ενώ η επιχείρηση λειτουργεί νόμιμα, δεν δικαιούνται τις αποδοχές της ημέρας, ούτε φυσικά τις προβλεπόμενες προσαυξήσεις.
Σε κάθε περίπτωση, οι ειδικοί συμβουλεύουν τους εργαζόμενους να ανατρέχουν στις οικείες συλλογικές συμβάσεις, καθώς συχνά προβλέπονται ευνοϊκότεροι όροι απασχόλησης και αμοιβής από αυτούς που ορίζει η γενική εργατική νομοθεσία.
Όλες οι σημαντικές ειδήσεις
Προσλήψεις εκπαιδευτικών – ΟΠΣΥΔ: Τα 6 βήματα για σωστά δικαιολογητικά και φάκελο
Πανελλήνιες 2026: Το έγγραφο «κλειδί» για την είσοδο στα εξεταστικά κέντρα
Προκηρύξεις εκπαιδευτικών 2026: Πώς θα δεις πρώτος τους πίνακες μέσω google
