Alfavita Newsroom Το Υπουργείο Εργασίας φέρνει -ξανά- τα πάνω κάτω στο εργασιακό τοπίο της χώρας, με νέο νομοσχέδιο που στοχεύει στην ευελιξία του ωραρίου εργασίας και στην διευκόλυνση της πρόσληψης για επιχειρήσεις και εργαζομένους.
Το σχέδιο νόμου θα τεθεί σε δημόσια διαβούλευση εντός του ερχόμενου μήνα ή το αργότερο έως τις αρχές Ιουνίου.
«Χέρι» σε ωράριο και Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας (ΣΣΕ)
Το νέο νομοσχέδιο περιλαμβάνει τη δημιουργία ενός «Οδικού Χάρτη» για τις ΣΣΕ, με στόχο τη βελτίωση των συλλογικών διαπραγματεύσεων και τη συμμετοχή κοινωνικών εταίρων στην αναμόρφωση των εργασιακών σχέσεων.
Παράλληλα, αναμένεται να δοθεί προτεραιότητα σε πιο ευέλικτες εργασιακές συμβάσεις και σε νέες μορφές απασχόλησης που ανταποκρίνονται στις ανάγκες των επιχειρήσεων και των εργαζομένων.
Η πιο σημαντική αλλαγή αφορά την ευελιξία ωραρίου εργασίας, με τη δυνατότητα προσαρμογής του σε εβδομαδιαία βάση για να καλύψει τις ανάγκες των επιχειρήσεων.
Ο νόμος απαιτεί τη συναίνεση των εργαζομένων για κάθε αλλαγή, προσφέροντας ευελιξία στις επιχειρήσεις. Το νέο νομοσχέδιο ενισχύει τη εργασιακή ευελιξία και επιτρέπει στους εργοδότες να προσαρμόζουν τα ωράρια εργασίας ανάλογα με τις εποχικές ανάγκες και την παραγωγικότητα.
Ευκολότερα προσλήψεις και απολύσεις
Ένα άλλο σημαντικό σημείο του νομοσχεδίου είναι η απλοποίηση των διαδικασιών προσλήψεων και απολύσεων, μέσω της ενίσχυσης του συστήματος Εργάνη ΙΙ.
Οι προσλήψεις θα γίνονται πιο γρήγορα και χωρίς τις γραφειοκρατικές καθυστερήσεις του παρελθόντος, ενώ θα διευκολυνθούν επιχειρηματικοί τομείς όπως η εστίαση και το catering. Αυτή η εξέλιξη αναμένεται να οδηγήσει σε ταχύτερη στελέχωση θέσεων εργασίας και σε μεγαλύτερη ευχέρεια διαχείρισης προσωπικού.
Η ευέλικτη απασχόληση αποτελεί σημαντικό μέρος της νέας νομοθεσίας, με την εισαγωγή μορφών όπως η δοκιμαστική περίοδος (έως 6 μήνες), η παράλληλη απασχόληση (έως 13 ώρες ημερησίως σε περισσότερους εργοδότες) και η κατά παραγγελία απασχόληση.
Μια από τις μεγαλύτερες αλλαγές στο εργασιακό δίκαιο θα αφορά τις συλλογικές συμβάσεις εργασίας (ΣΣΕ), που αναμένεται να υπογραφούν με πιο ευέλικτους όρους. Ο νέος νόμος θα επιτρέπει τη δημιουργία ενδοομιλικών συμβάσεων, που θα αφορούν τμήματα μιας επιχείρησης, και θα εισάγει ρήτρες ευελιξίας για τις επιχειρήσεις που αντιμετωπίζουν οικονομικά προβλήματα.
Μητρώο επιχειρήσεων
Η διαδικασία της επέκτασης συλλογικών συμβάσεων αναμένεται να γίνει πιο εύκολη, καθώς θα τροποποιηθεί η ρήτρα για το 50% + 1 των επιχειρήσεων και εργαζομένων που απαιτούνται για την επέκταση μιας σύμβασης σε κλάδο.
Η υπάρχουσα διαδικασία έχει αποδειχτεί δύσκολη, και πλέον θα προωθηθεί η χρήση ενός Μητρώου Επιχειρήσεων και Εργαζομένων, ώστε οι συμφωνίες να επεκτείνονται σε ευρύτερους τομείς με μεγαλύτερη ευχέρεια.
Όλες οι ειδήσεις για νέες θέσεις εργασίας, Προκηρύξεις, Διορισμούς, ΑΣΕΠ στην Ελλάδα
Διορίζονται όλοι το 2026 στα Δικαστήρια χωρίς όριο ηλικίας και πτυχίο
