Ένα σοβαρό πρόβλημα στη φετινή διαδικασία επικαιροποίησης στοιχείων στον ΟΠΣΥΔ καταγγέλλουν υποψήφιοι αναπληρωτές εκπαιδευτικοί, οι οποίοι διαπιστώνουν ότι κινδυνεύουν να χάσουν πολύτιμα μόρια για τα παιδιά τους εξαιτίας μιας διαδικαστικής λεπτομέρειας που δεν έγινε αντιληπτή εγκαίρως.
Σύμφωνα με καταγγελία υποψήφιας εκπαιδευτικού, η οποία ζητά να διατηρηθεί η ανωνυμία της, σε προηγούμενη διαδικασία είχε αναγνωριστεί κανονικά η ιδιότητά της ως γονέα τριών τέκνων και λάμβανε τα αντίστοιχα εννέα μόρια.
Κατά τη φετινή επικαιροποίηση, ωστόσο, δεν υπέβαλε νέο πιστοποιητικό οικογενειακής κατάστασης, καθώς στις σχετικές οδηγίες αναφερόταν ότι τα στοιχεία θα αναζητούνταν αυτεπάγγελτα.
Το κρίσιμο σημείο, όπως προέκυψε εκ των υστέρων, ήταν ότι οι υποψήφιοι έπρεπε να υποβάλουν ξεχωριστό αίτημα στην ενότητα «Μοριοδοτούμενα τέκνα» του ΟΠΣΥΔ.
Τα παιδιά υπήρχαν στον φάκελο, αλλά δεν μοριοδοτήθηκαν
Η υποψήφια διαπίστωσε ότι τα παιδιά της εμφανίζονταν κανονικά στον ηλεκτρονικό φάκελο, ωστόσο δεν είχαν επικυρωθεί ως μοριοδοτούμενα τέκνα.
Αυτό είχε ως αποτέλεσμα να μην αναγνωρίζεται η σχετική μοριοδότηση, παρότι τα στοιχεία υπήρχαν ήδη στο σύστημα και η οικογενειακή κατάσταση δεν είχε μεταβληθεί.
Το πρόβλημα γίνεται ακόμη πιο σοβαρό, καθώς, σύμφωνα με την καταγγελία, δεν παρέχεται πλέον δυνατότητα επανεξέτασης ή υποβολής διορθωτικού αιτήματος. Το σχετικό πεδίο δεν εμφανίζεται στην ενότητα επικαιροποίησης του φακέλου, με αποτέλεσμα οι υποψήφιοι να μην μπορούν να αποκαταστήσουν την παράλειψη.
Δεν πρόκειται για αλλαγή στοιχείων
Η ίδια επισημαίνει ότι δεν πρόκειται για αλλαγή οικογενειακής κατάστασης, απόκρυψη στοιχείων ή υποβολή εκπρόθεσμων νέων δεδομένων.
Αντίθετα, πρόκειται για στοιχεία που ήταν ήδη καταχωρισμένα και, σε αρκετές περιπτώσεις, επικυρωμένα από προηγούμενες προκηρύξεις.
Το λάθος φαίνεται να προέκυψε επειδή αρκετοί υποψήφιοι θεώρησαν ότι, από τη στιγμή που τα στοιχεία θα αντλούνταν αυτεπάγγελτα και δεν υπήρχε μεταβολή στην οικογενειακή τους κατάσταση, δεν απαιτούνταν καμία επιπλέον ενέργεια.
Όπως αναφέρει η εκπαιδευτικός, από επικοινωνία της με άλλους υποψηφίους προέκυψε ότι το ίδιο πρόβλημα αντιμετωπίζουν και αρκετοί ακόμη.
Ο κίνδυνος απώλειας θέσεων στους πίνακες
Η απώλεια εννέα μορίων δεν αποτελεί μια αμελητέα διαφορά. Στους πίνακες κατάταξης των αναπληρωτών ακόμη και ένα μόριο μπορεί να επηρεάσει σημαντικά τη σειρά ενός υποψηφίου, την περιοχή στην οποία θα προσληφθεί ή ακόμη και το αν θα προσληφθεί.
Στην περίπτωση γονέων με τρία τέκνα, η μη αναγνώριση της σχετικής μοριοδότησης μπορεί να οδηγήσει σε σημαντική υποχώρηση στους πίνακες.
Έτσι, μια διαδικαστική παράλειψη, η οποία δεν αφορά την ουσία των προσόντων ή την εγκυρότητα των στοιχείων, μπορεί να έχει σοβαρές επαγγελματικές συνέπειες.
Αίτημα για άμεση παρέμβαση του Υπουργείου Παιδείας
Οι υποψήφιοι ζητούν από το Υπουργείο Παιδείας να εξετάσει άμεσα το ζήτημα και να δώσει τη δυνατότητα υποβολής διορθωτικού αιτήματος.
Ιδιαίτερα στις περιπτώσεις όπου τα τέκνα εμφανίζονται ήδη στον ηλεκτρονικό φάκελο ή τα στοιχεία μπορούν να αντληθούν αυτεπάγγελτα, θεωρούν ότι πρέπει να αποκατασταθεί η μοριοδότηση χωρίς να αποκλειστούν οι ενδιαφερόμενοι για έναν καθαρά διαδικαστικό λόγο.
Το αίτημα δεν αφορά την προσθήκη νέων στοιχείων μετά τη λήξη της προθεσμίας, αλλά την αναγνώριση δεδομένων που ήταν ήδη διαθέσιμα στο σύστημα και δεν είχαν μεταβληθεί.
Ανάγκη για σαφείς οδηγίες και δικαίωμα διόρθωσης
Η υπόθεση αναδεικνύει για ακόμη μία φορά την ανάγκη οι ηλεκτρονικές διαδικασίες που επηρεάζουν την επαγγελματική πορεία χιλιάδων εκπαιδευτικών να συνοδεύονται από απολύτως σαφείς οδηγίες και ουσιαστική δυνατότητα διόρθωσης.
Όταν ένα στοιχείο υπάρχει ήδη στον φάκελο, αλλά απαιτείται επιπλέον ηλεκτρονικό αίτημα για να ενεργοποιηθεί η μοριοδότησή του, αυτό πρέπει να επισημαίνεται με τρόπο σαφή και ευδιάκριτο.
Παράλληλα, είναι αναγκαίο να υπάρχει μηχανισμός επανεξέτασης για περιπτώσεις όπου δεν αμφισβητείται η πραγματική οικογενειακή κατάσταση, αλλά έχει σημειωθεί ένα τυπικό ή τεχνικό σφάλμα.
Η διοίκηση καλείται πλέον να δώσει άμεση λύση, πριν οι προσωρινοί ή οριστικοί πίνακες παγιώσουν μια αδικία που μπορεί να κοστίσει σε υποψηφίους μόρια, θέσεις και, τελικά, την ίδια την πρόσληψή τους.
