Εγκαθιδρύεται νέα ευνοιοκρατία, απολύονται υπάλληλοι με ΑΣΕΠ

 

Οι δύο φορείς που προστέθηκαν είναι ο Οργανισμός Παιδικών και Εφηβικών Βιβλιοθηκών, του οποίου η περιουσία αποδίδεται στους οικείους δήμους, καθώς και το Ινστιτούτο Διεθνούς Δημοσίου Δικαίου και Διεθνών Σχέσεων, του οποίου η λειτουργία μεταφέρεται στο Ελληνικό Ινστιτούτο Διεθνούς και Αλλοδαπού Δικαίου.

 

Παρά, πάντως, τις σφοδρές αντιδράσεις, καμία τροποποίηση δεν επήλθε σχετικά με τη μεταχείριση του προσωπικού των καταργούμενων φορέων, ακόμη και αν έχουν προσληφθεί με διαδικασίες ΑΣΕΠ, καθώς ακέραια παρέμεινε η διάταξη που ορίζει ότι οι Ιδιωτικού Δικαίου Αορίστου Χρόνου (ΙΔΑΧ) υπάλληλοι των ΝΠΙΔ που καταργούνται απολύονται αυτοδικαίως, ενώ οι υπάλληλοι των ΝΠΔΔ (είτε μόνιμοι είτε ΙΔΑΧ) εντάσσονται σε καθεστώς διαθεσιμότητας. Αξίζει, επίσης, να σημειώσουμε πως το ΥΔΜΗΔ αφαίρεσε τη διάταξη για την "κατά παρέκκλιση των ισχυουσών διατάξεων" πρόσληψη συμβασιούχων στους φορείς υποδοχείς, όμως μόνο για να την επαναφέρει με περιτύλιγμα, ορίζοντας χαρακτηριστικά στο άρθρο 20, παρ. 7 ότι οι φορείς που αναλαμβάνουν τις αρμοδιότητες των καταργουμένων υπηρεσιών πρέπει "να υποβάλλουν πλήρως αιτιολογημένο προϋπολογισμό για τη νέα αναληφθείσα δραστηριότητα και βάσει αυτού να αποφασιστούν με τις ισχύουσες διαδικασίες τυχόν αυξήσεις προϋπολογισμών και μεταφορές πιστώσεων"...

 

Το νομοσχέδιο θεσμοθετεί επίσης και το περίφημο νέο σύστημα αξιολόγησης, που διαμορφώνει ένα νέο σύστημα ευνοιοκρατίας. Πρόκειται για τη "συγκριτική αξιολόγηση των υπαλλήλων μέσω της ποσόστωσης", προσδιορίζονται δηλαδή ανώτατα ποσοστά υπαλλήλων που μπορούν να αξιολογηθούν ανά κλίμακα βαθμολογίας. Συγκεκριμένα με τους βαθμούς 9 έως 10 θα αξιολογείται το 25%, με τους βαθμούς 7 έως 8 το 60% και με τους βαθμούς 1 έως 6 το 15% των υπαλλήλων. Η προώθηση των "ημετέρων" ενισχύεται και από τις αλλαγές που εισάγει το νέο νομοσχέδιο, καταργώντας τους δύο αξιολογητές και δίνοντας υπερεξουσίες σε έναν και μοναδικό αξιολογητή (τον ανώτερο προϊστάμενο) και έναν εισηγητή (τον άμεσο προϊστάμενο), με δεδομένη την καχυποψία για τον τρόπο των προαγωγών και της επιλογής προϊσταμένων.

 

Τέλος, στο στόχαστρο των απολύσεων μπαίνουν (κυρίως) οι 35.000 συμβασιούχοι που μονιμοποιήθηκαν με το Π.Δ. Παυλόπουλου, καθώς σύμφωνα με το άρθρο 43, θεσμοθετείται μηχανισμός επανελέγχου υπό τον ΑΣΕΠ κάθε είδους μετατροπής σύμβασης εργασιακής σχέσης σε αορίστου χρόνου και προβλέπεται η αυτοδίκαιη απόλυση σε περίπτωση που δεν τηρήθηκαν οι νόμιμες διαδικασίες.

 

 

Μορφονιός Νίκος - Η ΑΥΓΗ, 16/2/2014