Επανακαθορίζονται τα κριτήρια
επιλογής του πάσης φύσεως προσωπικού που θα προσληφθεί στο
Δημόσιο και το ευρύτερο δημόσιο τομέα, βάσει του νέου νόμου «για
την αναμόρφωση του συστήματος των προσλήψεων».
Οι νέες διαδικασίες πρόσληψης στο Δημόσιο τέθηκαν σε ισχύ στην
πρώτη μεγάλη προκήρυξη του υπουργείου Υγείας για την πρόσληψη
2.987
νοσηλευτών- η προθεσμία υποβολής των αιτήσεων λήγει σήμερα- ενώ
το αμέσως προσεχές διάστημα οι φορείς του Δημόσιο θα κληθούν να
επιλέξουν με βάσει τα νέα κριτήρια του νόμου προσωπικό με
συμβάσεις μίσθωσης έργου.
Τα σχετικά αιτήματα των φορέων για την πρόσληψη προσωπικού με
συμβάσεις μίσθωσης έργου έχουν ήδη κατατεθεί στο ΑΣΕΠ με την
ανεξάρτητη αρχή να έχει ανάψει το πράσινο φως για την έκδοση των
σχετικών προκηρύξεων.
Σημειώνεται πάντως πως στο έλεγχο του ΑΣΕΠ επέστρεψαν αρκετοί
φορείς του Δημοσίου και του ευρύτερου δημοσίου τομέα οι οποίοι
πλέον προσλαμβάνουν το προσωπικό τους με βάσει τα κριτήρια του
Ν. 2190/94, ενώ οι ελάχιστες εξαιρέσεις που απέμειναν εκτός ΑΣΕΠ
αφορούν σε προσωπικό του οποίου όμως η επιλογή διέπεται από
διαφανείς, αντικειμενικές και αξιοκρατικές διαδικασίες.
Τακτικό προσωπικό
Συγκεκριμένα οι μεταβολές που επέρχονται στη μοριοδότηση των
υποψηφίων που συμμετέχουν σε διαγωνισμούς με σειρά
προτεραιότητας είναι οι εξής:
> Αυξάνεται η βαρύτητα του βαθμού του τίτλου σπουδών
(πολλαπλασιαστής 110). Οι μονάδες του βαθμού του τίτλου
υπολογίζονται σε δεκάβαθμη κλίμακα.
> Καταργείται η μοριοδότηση λόγω παρακολούθησης προγραμμάτων ή
σεμιναρίων επαγγελματικής κατάρτισης του ΟΑΕΔ.
> Αυξάνονται τα μόρια των διδακτορικών και μεταπτυχιακών τίτλων
σπουδών, τόσο στο γνωστικό όσο και σε άλλο αντικείμενο από αυτό
της προκηρυσσόμενης θέσης και ειδικότερα:
α) Διδακτορικό δίπλωμα στο γνωστικό αντικείμενο της θέσης 400
μονάδες.
β) Διδακτορικό δίπλωμα σε άλλο γνωστικό αντικείμενο 200 μονάδες
γ) Μεταπτυχιακό τίτλος ετήσιας τουλάχιστον φοίτησης στο γνωστικό
αντικείμενο της θέσης 200 μονάδες.
δ) Μεταπτυχιακός τίτλος ετήσιας τουλάχιστον φοίτησης σε άλλο
αντικείμενο 100 μονάδες.
Αν ο υποψήφιος κατέχει δεύτερο μεταπτυχιακό ή δεύτερο
διδακτορικό τίτλο σπουδών, μοριοδοτείται επιπλέον κατά 30% των
μορίων που προβλέπονται για τον αντίστοιχο πρώτο τίτλο.
> Η εμπειρία μοοριοδοτείται με 7 μονάδες ανά μήνα και για σύνολο
μέχρι εξήντα μήνες (σύνολο 420 μόρια).
> Επανακαθορίζεται το κριτήρια της εμπειρίας για διορισμό ή
πρόσληψη προσωπικού και συγκεκριμένα προβλέπεται oτι για το 50%
των προκηρυσσόμενων θέσεων ανά φορέα, κλάδο ή ειδικότητα δεν θα
λαμβάνεται υπόψη η εμπειρία ως βαθμολογούμενο κριτήριο.
Διατηρείται ωστόσο η εξαίρεση από τη ρύθμιση αυτή στις
περιπτώσεις που η εμπειρία προβλέπεται ως προϋπόθεση διορισμού ή
πρόσληψης κατά τον οργανισμό ή κανονισμό του οικείου φορέα ή από
ειδική διάταξη νόμου. Για τις περιπτώσεις αυτές δεν ισχύει η
υποχρέωση κάλυψης του 50% των θέσεων χωρίς το κριτήριο της
εμπειρίας.
Για την πρόσληψη τακτικού προσωπικού με γραπτό διαγωνισμό
περιορίζεται ο υπολογισμός των μορίων εμπειρίας στα 5 έτη με
ταυτόχρονη αύξηση των μορίων που λαμβάνεται για τα έτη αυτά (4
μονάδες για 5 έτη).
Με συμβάσεις εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου
Σημαντικές αλλαγές επέρχονται τόσο στα κριτήρια όσο και στον
τρόπο μοριοδότησης αυτών για πρόσληψη προσωπικού με σχέση
εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου. Ειδικότερα:
> Μειώνεται η μοριόδοτηση του χρόνου ανεργίας (200 μονάδες για 4
μήνες για κάθε μήνα άνω των τεσσάρων μηνών και μέχρι ένα έτος).
Ο μέγιστος αριθμός μορίων για ένα έτος ανεργίας θα είναι:
200 για τους πρώτους τέσσερις μήνες + 75 επί 8 μήνες που
υπολείπονται για τη συμπλήρωση εντός έτους. Σύνολο 800.
> Αυξάνεται η βαρύτητα του βαθμού του βασικού τίτλου σπουδών
(πολλαπλασιαστής: 40 για τις κατηγορίες ΠΕ και ΤΕ και 20 για την
κατηγορία ΔΕ)
> Η εμπειρία μοριοδοτείται με επτά μονάδες ανά μήνα και για
σύνολο μέχρι εξήντα μήνες με μέγιστο αριθμό μορίων ως εξής: 7
μόρια για κάθε μήνα επί 60 μήνες Σύνολο 420 μόρια.
> Η εμπειρία θα βαθμολογείται σε κάθε περίπτωση πρόσληψης
προσωπικού ορισμένου χρόνου είτε αυτή προβλέπεται ως προσόν στην
οικεία ανακοίνωση απασχόλησης είτε όχι.
> Καταργείται το κριτήριο της ηλικίας. > Θεσπίζεται νέο κριτήριο
και μοριοδοτείται, αυτό το οποίο αφορά στις μονογονεϊκές
οικογένειες. > Καθορίζεται η διάρκεια της σύμβασης εργασίας
ορισμένου χρόνου για την περιοδική απασχόληση προσωπικού
σχολείων, εκπαιδευτηρίων και βρεφονηπιακών σταθμών του Δημοσίου
και των λοιπών φορέων.
Με συμβάσεις έργου
Αλλαγές επέρχονται και στις συνάψεις συμβάσεων μίσθωσης έργου
Συγκεκριμένα δεν επιτρέπεται η σύναψη σύμβασης μίσθωσης έργου:
α) για την κάλυψη διοικητικών αναγκών ή γραμματειακής
εξυπηρέτησης του φορέα β) εφόσον από τις διατάξεις του
οργανισμού των υπηρεσιών και ΝΠΔΔ ή κανονισμού ή οργανισμού
εσωτερικής υπηρεσίας των ΟΤΑ πρώτου βαθμού προβλέπονται
οργανικές θέσεις ειδικότητας αντίστοιχης με αυτές για τις οποίες
προτείνεται η κατάρτιση σύμβασης μίσθωσης έργου με φυσικά
πρόσωπα.
> Για την επιλογή των αναδόχων με σύμβαση έργου εφαρμόζονται
αναλόγως τα κριτήρια που προβλέπονται για την επιλογή και
πρόσληψη προσωπικού με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου
ορισμένου χρόνου του άρθρου 21 του Ν. 2190/1994. > Εξαιρούνται
και ως εκ τούτου επιτρέπεται η σύναψη σύμβασης μίσθωσης έργου
και χωρίς την εφαρμογή των κριτηρίων και μορίων του άρθρου 21
του Ν2190/94 όπως ισχύει, οι εξής περιπτώσεις:
α)Οι ιατροί, οι οδοντίατροι, οι ελεγκτές ιατροί, οι θεραπευτές
ιατροί των ασφαλιστικών ταμείων.
β)Οι ιατροί και νοσηλευτές των δημοτικών ιατρείων, των ΚΑΠΗ και
των Κοινωνικών Δομών των οργανισμών τοπικής αυτοδιοίκησης πρώτου
και δεύτερου βαθμού.
γ) Οι καλλιτέχνες όλων των ειδικοτήτων δ)Επιστήμονες στο πλαίσιο
ερευνητικών, αναπτυξιακών συμβολαίων συγχρηματοδοτούμενων, από
την Ευρωπαϊκή Επιτροπή και τρίτους, έργων.
Και για τις παραπάνω περιπτώσεις απαιτείται βεβαίωση του ΑΣΕΠ
οτι πρόκειται για γνήσια σύμβαση έργου που δεν υποκρύπτει
εξαρτημένη εργασία και δεν καλύπτονται με αυτή πάγιες και
διαρκείς ανάγκες. Διατάξεις
Αξίζει να σημειωθεί ότι με τον νέο νόμο για την αναμόρφωση του
συστήματος των προσλήψεων έχουν επέλθει τροποποιήσεις στις
διατάξεις που ρυθμίζουν τη διαδικασία διορισμού διακριθέντων
αθλητών.
Επιπλέον στα 10 έτη από τα τρία που προβλέπονταν παρατείνεται η
ισχύς της βαθμολογίας των υποψηφίων που συμμετέχουν στην ειδική
γραπτή δοκιμασία (τεστ δεξιοτήτων). Σε κάθε περίπτωση λαμβάνεται
υπόψη η βαθμολογία που έχει λάβει ο υποψήφιος την τελευταία φορά
συμμετοχής του στην εν λόγω ειδική γραπτή εξέταση.
