ΑΔΕΙΕΣ ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ
e-Πύλη Εκπαίδευσης © 2006 www.pekp.gr

ΝΟΜΟΣ 2683 /9-2-99
Κύρωση του Κώδικα Κατάστασης ∆ηµοσίων
Πολιτικών ∆ιοικητικών Υπαλλήλων
και Υπαλλήλων Ν.Π.∆.∆. και άλλες διατάξεις.
 

ΚΕΦΑΛΑΙΟ ΣΤ΄
Α∆ΕΙΕΣ ∆ΙΕΥΚΟΛΥΝΣΕΩΝ

 

Άρθρο 50
∆ικαίωµα ειδικής άδειας

1. Οι υπάλληλοι έχουν δικαίωµα άδειας απουσίας µε αποδοχές πέντε (5) εργασίµων ηµερών σε περίπτωση γάµου και τριών (3) εργασίµων ηµερών σε περίπτωση θανάτου συζύγου τους ή και συγγενούς έως και β' βαθµού. Επίσης δικαιούνται κατόπιν τεκµηριωµένης αίτησης ειδική άδεια µε αποδοχές διάρκειας µιας (1) έως τριών (3) ηµερών, κατά περίπτωση, για την άσκηση του εκλογικού δικαιώµατος ή για τη συµµετοχή σε δίκη ενώπιον οποιουδήποτε δικαστηρίου.
2. Υπάλληλοι που πάσχουν ή έχουν τέκνα που πάσχουν από νόσηµα, το οποίο απαιτεί τακτικές µεταγγίσεις αίµατος ή χρήζει περιοδικής νοσηλείας, δικαιούνται ειδική άδεια µε αποδοχές έως είκοσι δύο (22) εργάσιµες ηµέρες το χρόνο. Με προεδρικό διάταγµα, που εκδίδεται µετά από πρόταση των Υπουργών Εσωτερικών, ∆ηµόσιας ∆ιοίκησης και Αποκέντρωσης και Υγείας και Πρόνοιας, καθορίζονται τα νοσήµατα του προηγούµενου εδαφίου.
3. Υπάλληλοι µε ποσοστό αναπηρίας πενήντα τοις εκατό (50%) και άνω δικαιούνται από την υπηρεσία κάθε ηµερολογιακό έτος άδεια µε αποδοχές έξι (6) εργασίµων ηµερών επιπλέον της κανονικής τους άδειας.
4. Λοιπές άδειες που προβλέπονται από ειδικές διατάξεις διατηρούνται.

 

Άρθρο 51
Άδειες χωρίς αποδοχές

1. Επιτρέπεται η χορήγηση στον υπάλληλο µετά από αίτησή του, άδεια άνευ αποδοχών εφόσον οι ανάγκες της υπηρεσίας το επιτρέπουν. Η άδεια αυτή δεν µπορεί να υπερβεί τον ένα (1) µήνα εντός του ίδιου ηµερολογιακού έτους.
2. Στους υπαλλήλους επιτρέπεται η χορήγηση άδειας άνευ αποδοχών συνολικής διάρκειας έως δύο (2) ετών, ύστερα από αίτησή τους και γνώµη του υπηρεσιακού συµβουλίου για σοβαρούς ιδιωτικούς λόγους.
3. Υπάλληλος του οποίου ο σύζυγος υπηρετεί στο εξωτερικό σε ελληνική υπηρεσία του ∆ηµοσίου, νοµικού προσώπου δηµοσίου δικαίου ή άλλου φορέα του δηµόσιου τοµέα ή σε υπηρεσία ή φορέα της Ευρωπαϊκής Ένωσης ή σε διεθνή οργανισµό, στον οποίο µετέχει και η Ελλάδα, δικαιούται να πάρει u940 άδεια χωρίς αποδοχές µέχρι έξι (6) έτη συνεχώς ή και τµηµατικά, εφόσον έχει συµπληρώσει διετή πραγµατική υπηρεσία.
4. Στον υπάλληλο που αποδέχεται θέση στην Ευρωπαϊκή Ένωση ή σε διεθνή οργανισµό στον οποίο µετέχει η Ελλάδα, χορηγείται µετά από γνώµη του υπηρεσιακού συµβουλίου άδεια χωρίς αποδοχές µέχρι πέντε (5) έτη, η οποία µπορεί να παραταθεί µε την ίδια διαδικασία για µια ακόµα πενταετία. Αν ο υπάλληλος δεν εµφανιστεί να αναλάβει καθήκοντα µέσα σε δύο (2) µήνες από τη λήξη της άδειας, θεωρείται ότι παραιτήθηκε αυτοδικαίως από την υπηρεσία.
5. Ο χρόνος της άδειας άνευ αποδοχών αποτελεί χρόνο πραγµατικής υπηρεσίας µόνο στις περιπτώσεις των προηγούµενων παραγράφων 1 και 4.
6. Κατά τη διάρκεια της άδειας της παρ. 4 ο υπάλληλος υποχρεούται να καταβάλλει τις νόµιµες κρατήσεις για κύρια και επικουρική ασφάλιση και τα ταµεία πρόνοιας, οι οποίες αντιστοιχούν στο βαθµό ή το µισθό της υπηρεσίας του στην Ελλάδα, στην οποία ανήκει οργανικά.

Άρθρο 52
Άδειες µητρότητας

1. Στις υπαλλήλους οι οποίες κυοφορούν χορηγείται άδεια µητρότητας µε πλήρεις αποδοχές δύο (2) µήνες πριν και τρεις (3) µήνες µετά τον τοκετό. Η άδεια λόγω κυοφορίας χορηγείται ύστερα
από βεβαίωση του θεράποντα γιατρού για τον πιθανολογούµενο χρόνο τοκετού.
2. Όταν ο τοκετός πραγµατοποιείται σε χρόνο µεταγενέστερο από αυτόν που είχε πιθανολογηθεί αρχικά, η άδεια που είχε χορηγηθεί παρατείνεται µέχρι την πραγµατική ηµεροµηνία του τοκετού, χωρίς αυτή η παράταση να συνεπάγεται αντίστοιχη µείωση του χρόνου της άδειας που χορηγείται µετά τον τοκετό. Όταν ο τοκετός πραγµατοποιηθεί σε χρόνο προγενέστερο από αυτόν που είχε αρχικά πιθανολογηθεί, το υπόλοιπο της άδειας χορηγείται µετά τον τοκετό, ώστε να εξασφαλιστεί συνολικός χρόνος πέντε (5) µηνών.
3. Σε κυοφορούσες υπαλλήλους που έχουν ανάγκη ειδικής θεραπείας, µετά την εξάντληση της αναρρωτικής άδειας µε αποδοχές, χορηγείται κανονική άδεια κυοφορίας µε αποδοχές, µετά από βεβαίωση θεράποντος ιατρού και διευθυντή γυναικολογικής ή µαιευτικής κλινικής ή τµήµατος δηµόσιου νοσηλευτικού ιδρύµατος.
4. Στις υπαλλήλους που υιοθετούν τέκνο χορηγείται u940 άδεια τριών (3) µηνών µε πλήρεις αποδοχές εντός του πρώτου εξαµήνου µετά την περαίωση της διαδικασίας της υιοθεσίας, εφόσον το υιοθετηµένο τέκνο είναι ηλικίας έως έξι (6) ετών.
5. Επιδόµατα λόγω, τοκετού, που καταβλήθηκαν στην υπάλληλο νοµικού προσώπου δηµοσίου δικαίου λόγω υποχρεωτικής ασφάλισης σε ασφαλιστικούς οργανισµούς, εκπίπτουν από τις αποδοχές που καταβάλλονται κατά τη διάρκεια της άδειας µητρότητας, εφόσον η ασφάλιση θεµελιώνεται και σε συνεισφορά του νοµικού προσώπου.

 

Άρθρο 53
∆ιευκολύνσεις υπαλλήλων µε οικογενειακές υποχρεώσεις
 

1. Η προβλεπόµενη από την παρ. 2 του άρθρου 51 άδεια χορηγείται υποχρεωτικά, χωρίς γνώµη υπηρεσιακού συµβουλίου, όταν πρόκειται για ανατροφή παιδιού ηλικίας έως και έξι (6) ετών.
2. Στις µητέρες υπαλλήλους ο χρόνος εργασίας µειώνεται κατά δύο (2) ώρες ηµερησίως, εφόσον έχουν τέκνα ηλικίας έως δύο (2) ετών, και κατά µία (1) ώρα, εφόσον έχουν τέκνα ηλικίας από δύο (2) έως τεσσάρων (4) ετών. Η µητέρα υπάλληλος δικαιούται εννέα (9) µήνες άδεια µε αποδοχές για ανατροφή παιδιού, εφόσον δεν κάνει χρήση του κατά το προηγούµενο εδάφιο µειωµένου ωραρίου.
3. Όταν ο ένας γονέας λάβει την άδεια της παρ.1, ο άλλος δεν έχει δικαίωµα να κάνει χρήση των διευκολύνσεων της παρ. 2 για το ίδιο διάστηµα.
4. Σε περίπτωση διάστασης, διαζυγίου, χηρείας ή γέννησης τέκνου χωρίς γάµο των γονέων του, την άδεια της παρ. 1 δικαιούται ο γονέας που ασκεί τη γονική µέριµνα.
5. Οι υπηρεσίες υποχρεούνται να διευκολύνουν τους υπαλλήλους που έχουν τέκνα τα οποία παρακολουθούν µαθήµατα πρωτοβάθµιας ή δευτεροβάθµιας εκπαίδευσης, για να επισκέπτονται το σχολείο των παιδιών τους, µε σκοπό την παρακολούθηση της σχολικής τους επίδοσης.
6. Με απόφαση του Υπουργού Εσωτερικών, ∆ηµόσιας ∆ιοίκησης και Αποκέντρωσης ρυθµίζονται οι λεπτοµέρειες εφαρµογής των διατάξεων της προηγούµενης παραγράφου και καθορίζεται το ανώτατο όριο ηµερών απουσίας.

ΚΕΦΑΛΑΙΟ Ζ
ΑΝΑΡΡΩΤΙΚΕΣ Α∆ΕΙΕΣ
 

Άρθρο 54
∆ικαίωµα αναρρωτικής άδειας

1. Ο υπάλληλος που έχει συµπληρώσει τριετή πραγµατική υπηρεσία και είναι ασθενής ή χρειάζεται να αναρρώσει, δικαιούται αναρρωτική άδεια µε αποδοχές τόσων µηνών, όσα είναι τα έτη της υπηρεσίας του, από την οποία αφαιρείται το σύνολο των αναρρωτικών αδειών που τυχόν έχει λάβει µέσα στην προηγούµενη πενταετία.
Αναρρωτική άδεια χορηγούµενη χωρίς διακοπή δεν µπορεί να υπερβεί τους δώδεκα (12) µήνες.
2. Υπάλληλος µε πραγµατική υπηρεσία λιγότερη από τρία (3) έτη δικαιούται, για τους ίδιους λόγους, αναρρωτική άδεια µε αποδοχές τόσων µηνών, όσα τα έτη υπηρεσίας του, από την οποία αφαιρείται το σύνολο των αναρρωτικών αδειών που έχει µέχρι τότε λάβει.
3. Στην αναρρωτική άδεια συνυπολογίζονται και οι ηµέρες απουσίας λόγω ασθένειας που προηγήθηκαν της άδειας.
4. Οι υπάλληλοι που πάσχουν από δυσίατα νοσήµατα δικαιούνται αναρρωτικές άδειες, των οποίων η διάρκεια είναι διπλάσια από τη διάρκεια των αδειών των προηγούµενων παραγράφων.
5. Τα δυσίατα νοσήµατα καθορίζονται µε απόφαση του Υπουργού Υγείας και Πρόνοιας, που εκδίδεται ύστερα από γνώµη του Κεντρικού Συµβουλίου Υγείας.

 

Άρθρο 55
Χορήγηση αναρρωτικής άδειας
 

1. Η αναρρωτική άδεια χορηγείται ανά τρίµηνο ή σε περίπτωση δυσίατων νοσηµάτων ανά εξάµηνο, κατ' ανώτατο όριο, ύστερα από γνωµάτευση της οικείας υγειονοµικής επιτροπής, σύµφωνα µε τα
οριζόµενα στο Άρθρο 166.
2. Βραχυχρόνιες αναρρωτικές άδειες χορηγούνται :
α) µε υπεύθυνη δήλωση του υπαλλήλου ή γνωµάτευση θεράποντος ιατρού έως δύο (2) ηµέρες κάθε φορά και όχι περισσότερες από τέσσερις (4) ηµέρες κατ' έτος,
β) µε γνωµάτευση του θεράποντα γιατρού έως τρεις (3) ηµέρες κάθε φορά και όχι περισσότερες από έξι (6) κατ' έτος,
γ) µε γνωµάτευση του διευθυντή κλινικής δηµοσίου νοσοκοµείου έως πέντε (5) ηµέρες κάθε φορά και όχι πέραν των δέκα (10) ηµερών κατ' έτος.
Το σύνολο των βραχυχρόνιων αναρρωτικών αδειών των περιπτώσεων (α), (β) και (γ), που χορηγούνται χωρίς γνωµάτευση υγειονοµικής επιτροπής, δεν υπερβαίνει αθροιστικά τις δέκα (10)
ηµέρες το χρόνο.
3. Ο υπάλληλος υποχρεούται να δεχτεί την επίσκεψη του ελεγκτή γιατρού.
4. Η αποστολή γιατρού για έλεγχο υπαλλήλου, που κάνει χρήση βραχυχρόνιων αναρρωτικών αδειών κατ' επανάληψη, είναι υποχρεωτική για την υπηρεσία.

Άρθρο 56
∆ιαδικασία χορήγησης αναρρωτικής άδειας
 

1. Η αναρρωτική άδεια χορηγείται ύστερα από αίτηση του υπαλλήλου ή και αυτεπαγγέλτως.
2. Αναρρωτική άδεια πέραν των δέκα (10) ηµερών κατ' έτος χορηγείται ύστερα από γνωµάτευση της οικείας υγειονοµικής επιτροπής, µε εξαίρεση την περίπτωση που η άδεια χορηγείται βάσει κοινής γνωµάτευσης του διευθυντή κλινικής δηµόσιου νοσοκοµείου και ενός γιατρού του ίδιου νοσοκοµείου.
3. Το αρµόδιο για τη χορήγηση της αναρρωτικής άδειας όργανο είτε χορηγεί ολόκληρη την άδεια που προτείνει η πρωτοβάθµια υγειονοµική επιτροπή ή, εάν κρίνει τη γνωµάτευσή της ως αναιτιολόγητη, παραπέµπει τον ενδιαφερόµενο για εξέταση στη δευτεροβάθµια υγειονοµική επιτροπή. Ο ενδιαφερόµενος µπορεί µέσα σε δέκα (10) ηµέρες από την κοινοποίηση σε αυτόν της γνωµάτευσης της πρωτοβάθµιας υγειονοµικής επιτροπής, να ζητήσει µε ένστασή του νέα εξέταση από την οικεία δευτεροβάθµια επιτροπή είτε όταν η πρωτοβάθµια έχει απορρίψει εξ ολοκλήρου την αίτησή του είτε όταν η απόφαση της πρωτοβάθµιας επιτροπής δεν είναι οµόφωνη. Η αναρρωτική άδεια που προτείνεται από τη δευτεροβάθµια υγειονοµική επιτροπή χορηγείται υποχρεωτικά.
4. ∆ικαίωµα ένστασης ενώπιον της πρωτοβάθµιας ή της ειδικής υγειονοµικής επιτροπής έχουν η υπηρεσία και ο υπάλληλος για την κατ' εξαίρεση χορήγηση άδειας σύµφωνα µε την παρ. 2 του άρθρου αυτού.
5. Η αίτηση υπαλλήλου για παράταση αναρρωτικής άδειας υποβάλλεται το αργότερο µέσα στο τελευταίο δεκαπενθήµερο του χρόνου της άδειας που του έχει χορηγηθεί.
6. Ύστερα από κάθε εξέταση, καθώς και µετά τη λήξη του ανώτατου χρονικού ορίου αναρρωτικής άδειας οι υγειονοµικές επιτροπές γνωµοδοτούν εάν η νόσος είναι ιάσιµη ή όχι. Στη δεύτερη περίπτωση και αφού η γνωµάτευση γίνει οριστική, ο υπάλληλος απολύεται κατά τα οριζόµενα στο Άρθρο 154. Οι προϊστάµενες αρχές της οικείας υπηρεσίας µπορούν να παραπέµπουν και  αυτεπαγγέλτως υπαλλήλους στις δευτεροβάθµιες υγειονοµικές επιτροπές για απόλυσή τους, εάν κρίνουν ότι δεν µπορούν να εκτελούν τα καθήκοντά τους λόγω σωµατικής ή πνευµατικής ανικανότητας και πριν χορηγηθεί αναρρωτική άδεια ή µετά τη λήξη αναρρωτικής άδειας.
7. Κατά της γνωµοδότησης αρµόδιας υγειονοµικής επιτροπής για απαλλαγή εκ της υπηρεσίας λόγω ασθένειας, δικαιούται ο ενδιαφερόµενος να ασκήσει προσφυγή σε αποκλειστική προθεσµία δέκα (10) ηµερών από την κοινοποίηση της απόφασης της υγειονοµικής επιτροπής ενώπιον της επιτροπής προσφυγών του άρθρου 167, µε την επιφύλαξη της διάταξης του δευτέρου εδαφίου της παρ. 2 του άρθρου 168. Στην ίδια επιτροπή µπορεί να ασκήσει προσφυγή ο υπάλληλος κατά της γνωµάτευσης της αρµόδιας υγειονοµικής επιτροπής µε την οποία κρίθηκε ικανός για ανάληψη υπηρεσίας.
8. Ο υπάλληλος είναι υποχρεωµένος να παρουσιάζεται για ιατρική εξέταση, εφόσον το ζητήσει η επιτροπή. Αν δεν παρουσιαστεί, δεν χορηγείται αναρρωτική άδεια.
9. Ο υπάλληλος, ο οποίος βρίσκεται δικαιολογηµένα εκτός της έδρας του, υποχρεούται, αµέσως µόλις ασθενήσει, να υποβάλει αίτηση χορήγησης αναρρωτικής άδειας στην πλησιέστερη υγειονοµική επιτροπή. Αν η υγειονοµική επιτροπή δεν εξετάσει για οποιονδήποτε λόγο τον υπάλληλο έως ότου επανέλθει στην έδρα του, υποχρεούται να διαβιβάσει την αίτηση µε τα σχετικά δικαιολογητικά στην υγειονοµική επιτροπή της έδρας του υπαλλήλου.
10. Αν η αρµόδια υγειονοµική επιτροπή κρίνει ότι για τη χορήγηση αναρρωτικής άδειας είναι αναγκαία η παρακολούθηση του υπαλλήλου για ορισµένο διάστηµα σε νοσηλευτικό ίδρυµα, η άδεια δεν χορηγείται χωρίς την παρακολούθηση αυτή.
11. Τυχόν γνωµάτευση δευτεροβάθµιας υγειονοµικής επιτροπής για µη χορήγηση εν όλω ή εν µέρει άδειας δεν επιφέρει συνέπειες σε βάρος του υπαλλήλου, εφόσον η άδεια αυτή έχει ήδη διανυθεί βάσει γνωµάτευσης πρωτοβάθµιας επιτροπής, εκτός εάν για τη χορήγησή της διαπιστώνεται βαρεία αµέλεια ή δόλος του υπαλλήλου.
12. Ειδικές διατάξεις για έλεγχο της κατ' οίκον ασθένειας των υπαλλήλων διατηρούνται σε ισχύ.

 

ΚΕΦΑΛΑΙΟ Η΄
ΕΙ∆ΙΚΕΣ Α∆ΕΙΕΣ
 

Άρθρο 58
Άδειες υπηρεσιακής εκπαίδευσης
 

1. Για τη συµµετοχή του σε προγράµµατα µετεκπαίδευσης και προγράµµατα ή κύκλους µεταπτυχιακής εκπαίδευσης, ο υπάλληλος δικαιούται να ζητήσει άδεια υπηρεσιακής εκπαίδευσης. Άδεια δεν χορηγείται αν ο υπάλληλος έχει υπερβεί κατά το χρόνο, για τον οποίο ζητείται η άδεια, το 50ό έτος της ηλικίας του ή δεν έχει συµπληρώσει τρία (3) χρόνια πραγµατικής υπηρεσίας. Προκειµένου για συµµετοχή σε προγράµµατα µετεκπαίδευσης µε διάρκεια µικρότερη του έτους, άδεια δεν χορηγείται εάν ο υπάλληλος έχει συµπληρώσει το 55ο έτος της ηλικίας του.
2. Η άδεια υπηρεσιακής εκπαίδευσης χορηγείται από τον αρµόδιο υπουργό ή από τη διοίκηση του οικείου νοµικού προσώπου δηµοσίου δικαίου, ύστερα από αίτηση του υπαλλήλου και µετά από σύµφωνη γνώµη του υπηρεσιακού συµβουλίου, το οποίο συνεκτιµά τη συνάφεια της µετεκπαίδευσης ή της µεταπτυχιακής εκπαίδευσης µε το αντικείµενο της υπηρεσίας του, καθώς και την υπηρεσιακή επίδοση, τις γνώσεις και την ηλικία του υπαλλήλου. Ειδικά, προκειµένου περί εκπαιδευτικής άδειας στο εξωτερικό, απαιτείται πολύ καλή γνώση της γλώσσας της χώρας στην οποία πρόκειται να µεταβεί ο υπάλληλος.
3. Η άδεια χορηγείται υποχρεωτικά, εάν ο υπάλληλος έχει λάβει υποτροφία από το Ίδρυµα Κρατικών Υποτροφιών. Υποτροφία από άλλο ίδρυµα ή οργανισµό ηµεδαπό, διεθνή ή αλλοδαπό ή αλλοδαπή κυβέρνηση για µετεκπαίδευση ή µεταπτυχιακή εκπαίδευση σχετιζόµενη µε το αντικείµενο της υπηρεσίας του υπαλλήλου συνεκτιµάται για τη χορήγηση της άδειας. Η άρνηση χορήγησης της άδειας πρέπει να αιτιολογείται ειδικώς.
4. Η άδεια υπηρεσιακής εκπαίδευσης δεν µπορεί να υπερβεί τη διετία. Σε περίπτωση φοίτησης σε προγράµµατα ή κύκλους µεταπτυχιακών σπουδών διάρκειας δύο (2) ετών ή εκπόνησης διδακτορικής διατριβής, η άδεια υπηρεσιακής εκπαίδευσης δεν  µπορεί να υπερβεί τα τρία (3) ή τα τέσσερα (4) χρόνια, αντίστοιχα.
Καθ' όλη τη διάρκεια της υπηρεσίας του υπαλλήλου δεν µπορεί να χορηγηθεί σε αυτόν άδεια υπηρεσιακής εκπαίδευσης πέραν των πέντε (5) ετών.
5. Ο υπάλληλος, στον οποίο χορηγείται άδεια υπηρεσιακής εκπαίδευσης, λαµβάνει τις u945 αποδοχές του. Στους υπαλλήλους που χορηγείται άδεια για µετεκπαίδευση ή µεταπτυχιακή εκπαίδευση στο εσωτερικό παρέχονται αποδοχές αυξηµένες κατά 15%. Μετά από σύµφωνη γνώµη του υπηρεσιακού συµβουλίου µπορεί να χορηγηθούν αποδοχές αυξηµένες έως και 75%. Στους υπαλλήλους που χορηγείται άδεια για µετεκπαίδευση ή µεταπτυχιακή εκπαίδευση στο εξωτερικό παρέχονται αποδοχές αυξηµένες στο διπλάσιο. Η προσαύξηση των αποδοχών µειώνεται κατά το µέρος που καλύπτεται από υποτροφία ή άλλου είδους χρηµατική αµοιβή ή αποζηµίωση που τυχόν χορηγείται στον υπάλληλο στο εσωτερικό ή το εξωτερικό. Ο υπάλληλος δικαιούται επίσης οδοιπορικά έξοδα µετάβασης και επιστροφής.
6. Η άδεια υπηρεσιακής εκπαίδευσης µπορεί να ανακαλείται για εξαιρετικούς λόγους που αφορούν στην υπηρεσία ή για λόγους πού ανάγονται στην επίδοση του υπαλλήλου πριν από την πάροδο του
χρόνου της λήξης της, µε πράξη του αρµόδιου για τη χορήγησή της οργάνου, η οποία εκδίδεται µετά από σύµφωνη και ειδικώς αιτιολογηµένη γνώµη του υπηρεσιακού συµβουλίου.
7. Μετά το τέλος της άδειας εκπαίδευσης ο υπάλληλος υποχρεούται να υπηρετήσει στο ∆ηµόσιο ή σε νοµικό πρόσωπο δηµοσίου δικαίου γιο χρονικό διάστηµα ίσο µε το τριπλάσιο του χρόνου της άδειας. Το διάστηµα αυτό δεν µπορεί να είναι λιγότερο από τρία (3) ούτε περισσότερο από δέκα (10) έτη. Σε περίπτωση αθέτησης της υποχρέωσής του αυτής ο υπάλληλος υποχρεούται να επιστρέψει τις αποδοχές που έλαβε κατά το χρόνο της άδειας, ο οποίος δεν υπολογίζεται στην περίπτωση αυτή ως χρόνος πραγµατικής υπηρεσίας.
8. Με απόφαση του Υπουργού Εσωτερικών, ∆ηµόσιας ∆ιοίκησης και Αποκέντρωσης καθορίζονται οι υποχρεώσεις των υπαλλήλων κατά τη διάρκεια της άδειας του παρόντος όρθρου. καθώς και κάθε άλλη αναγκαία λεπτοµέρεια.

Άρθρο 59
Άδειες για επιµορφωτικούς ή επιστηµονικούς λόγους
 

1. Άδειες µικρής χρονικής διάρκειας χορηγούνται υποχρεωτικά, µετά από αίτησή τους, σε υπαλλήλους που µετέχουν σε διαγωνισµούς για να πάρουν υποτροφία ή να εισαχθούν στην Εθνική Σχολή ∆ηµόσιας ∆ιοίκησης ή για να επιλεγούν για φοίτηση σε κύκλους µεταπτυχιακών σπουδών, σε αντικείµενα που ενδιαφέρουν την υπηρεσία.
2. Όµοιες άδειες µπορεί να χορηγούνται για συµµετοχή σε συνέδρια, συνδιασκέψεις, σεµινάρια και κάθε είδους συναντήσεις επιστηµονικού χαρακτήρα, στο εσωτερικό ή το εξωτερικό, εφόσον η συµµετοχή κρίνεται συµφέρουσα για την υπηρεσία.
3. Οι άδειες των προηγούµενων παραγράφων χορηγούνται από τον οικείο υπουργό ή τη διοίκηση του οικείου νοµικού προσώπου δηµοσίου δικαίου, κατά περίπτωση, µετά από γνώµη του άµεσου προϊσταµένου του υπαλλήλου, µε αποδοχές για όλο το χρόνο κατά τον οποίο ο υπάλληλος µετέχει στο διαγωνισµό ή τις λοιπές δραστηριότητες. Στο χρόνο αυτόν προστίθενται οι ηµέρες που είναι αναγκαίες για τη µετάβαση και την επιστροφή του υπαλλήλου.
 

Άρθρο 60
Άδειες εξετάσεων
 

1. Στους υπαλλήλους που είναι µαθητές, σπουδαστές ή φοιτητές, προπτυχιακοί ή µεταπτυχιακοί, σε σχολεία και ιδρύµατα και των τριών βαθµίδων εκπαίδευσης, χορηγείται άδεια εξετάσεων µε αποδοχές.
2. Η άδεια εξετάσεων δεν µπορεί να υπερβαίνει τις είκοσι (20) εργάσιµες ηµέρες κάθε έτος και χορηγείται συνεχώς ή τµηµατικώς κατά την εξεταστική περίοδο που ζητά ο ενδιαφερόµενος. Οι άδειες εξετάσεων χορηγούνται για το χρόνο φοίτησης και µέχρι δύο το πολύ εξάµηνα µετά τη λήξη του, εφόσον ο υπάλληλος εξακολουθεί να φοιτά. Για κάθε ηµέρα εξετάσεων χορηγείται άδεια δύο (2) ηµερών.

ΥΠΕΠΘ ∆2/74001 /29.10.01
ΘΕΜΑ: Άδειες χωρίς αποδοχές.
 

Αναφερόµενοι στο µε αρ. πρωτ. 13/6241/4.10.2001 έγγραφό σας - FAX, που αφορά άδειες χωρίς αποδοχές στους εκπαιδευτικούς, σας πληροφορούµε: α) ότι χορηγείται άδεια χωρίς αποδοχές µέχρι ένα (1) µήνα µετά από αίτηση τους χωρίς απόφαση υπηρεσιακού συµβουλίου από τον Προϊστάµενο της ∆ιεύθυνσης ή του Γραφείου ∆.Ε. (Ν. 2683/99 αρ. 51 παρ. 1 ΦΕΚ 19 Ακαι ΣΤ/56/15.11.01 ΦΕΚ
1409 Β), β) άδειες χωρίς αποδοχές έως δύο έτη, ύστερα από πρόταση του αρµόδιου Κεντρικού Υπηρεσιακού Συµβουλίου (ΚΥΣ∆Ε) στους Εκπαιδευτικούς µέχρι τη λήξη του σχολικού έτους, όταν συντρέχουν σοβαροί λόγοι ιδίως θεραπεία δυσίατων ασθενών του ίδιου του Εκπαιδευτικού ή των µελών της οικογένειάς του, αντιµετώπιση περιπτώσεων εγκυµοσύνης, τοκετού και µητρότητας, ολοκλήρωση µεταπτυχιακών σπουδών, ανάγκη προσωρινής εγκατάστασης στο εξωτερικό (Ν. 1566/85, περ. Ε, παρ. 1) και γ) άδεια χωρίς αποδοχές διάρκειας έως 2 ετών χωρίς τη µεσολάβηση υπηρεσιακού συµβουλίου για ανατροφή παιδιού ηλικίας έως και 6 ετών. Η άδεια αυτή δεν µπορεί να υπερβεί το χρόνο που αποµένει µέχρι τη συµπλήρωση των 6 ετών. Επίσης υποχρεωτικά χορηγείται και στους άνδρες εκπαιδευτικούς που θα τη ζητήσουν για την ανατροφή του παιδιού τους.
Η παραπάνω άδεια χορηγείται από τους Προϊσταµένους ∆ιευθύνσεων και Γραφείων ∆.Ε. (Αριθµ. ΣΤ5/56/18.11.2001). Μεταβίβαση δικαιώµατος υπογραφής µε Εντολή Υπουργού στους Προϊσταµένους των ∆ιευθύνσεων και Γραφείων Πρωτοβάθµιας και ∆ευτεροβάθµιας Εκπαίδευσης των Νοµών και Νοµαρχιών ΦΕΚ 1409/17.11.2000.

ΥΠΕΠΘ ∆2/54963 /28.5.02
ΘΕΜΑ: Άδειες χωρίς αποδοχές

Αναφορικά µε τις άδειες χωρίς αποδοχές των εκπαιδευτικών δευτεροβάθµιας εκπαίδευσης σας γνωρίζουµε τα εξής:
Χορηγείται άδεια χωρίς αποδοχές µέχρι ένα (1) µήνα µετά από αίτησή τους χωρίς απόφαση υπηρεσιακού συµβουλίου από τον Προϊστάµενο της ∆ιεύθυνσης ή του Γραφείου ∆.Ε. (Ν 2683/99 αρ. 51 παρ. 1 ΦΕΚ 19Α' και ΣΤ/56/15-11-01 ΦΕΚ 1409 Β'). β) Άδειες χωρίς αποδοχές έως τρία έτη ύστερα από πρόταση του αρµόδιου Κεντρικού Υπηρεσιακού Συµβουλίου (ΚΚ.Υ.Σ.∆.Ε.) στους Εκπαιδευτικούς µέχρι την λήξη του σχολικού έτους όταν συντρέχουν σοβαροί λόγοι ιδίως θεραπεία δυσίατων ασθενειών του ίδιου του Εκπαιδευτικού ή των µελών της οικογένειά του, ολοκλήρωση µεταπτυχιακών σπουδών, ανάγκη προσωρινής εγκατάστασης στο εξωτερικό (Ν. 1566/85, περ. Ε', παρ. 1).
Για τους εκπ/κους που επιθυµούν άδεια χωρίς αποδοχές θα πρέπει να προβλέπονται αναπληρωτές, ως εκ τούτου οι σχετικές αιτήσεις θα πρέπει να υποβάλλονται µέχρι τέλος Ιουνίου ώστε η ζητούµενη άδεια να αρχίζει µε την έναρξη του σχολικού έτους (άδεια χωρίς αποδοχές χορηγείται για το σχολικό έτος και όχι για το διδακτικό).
Σε σοβαρές και αιφνίδιες περιπτώσεις, που δεν υπάρχει δυνατότητα να προβλεφθούν γίνονται δεκτές οι αιτήσεις και κατά την διάρκεια του σχολικού έτους. Οι αιτήσεις και τα δικαιολογητικά των ενδιαφεροµένων θα υποβάλλονται δια µέσου των οικείων ∆/νσεων ή Γραφείων προς το ΥΠΕΠΘ και θα συνοδεύονται από τα ανάλογα δικαιολογητικά.
Άδεια χωρίς αποδοχές διάρκειας έως 2 ετών χορηγείται χωρίς την µεσολάβηση υπηρεσιακού συµβουλίου για ανατροφή παιδιού ηλικίας έως και 6 ετών. Η άδεια αυτή δεν µπορεί να υπερβεί τον χρόνο που αποµένει µέχρι την συµπλήρωση των 6 ετών, σύµφωνα µε τις διατάξεις της παρ. 2 του άρθρου 51 σε συνδυασµό µε το άρθρο 53 παρ. 1 του Ν. 2683/99 (ΦΕΚ 19 τ.Α'/1999) και σε συνδυασµό του άρθρου 53 του Ν. 2721/3-6-99 (ΦΕΚ 112 τ. Α'/99) βάσει του οποίου οι εκπαιδευτικοί Α/θµιας και Β/θµιας εκπαίδευσης υπάγονται στις διατάξεις του Ν. 2683/99 (Υπαλληλικός Κώδικας).
Επίσης, υποχρεωτικά χορηγείται και στους άνδρες εκπαιδευτικούς που θα την ζητήσουν για την ανατροφή του παιδιού τους. Η παραπάνω άδεια χορηγείται από τους Προϊσταµένους ∆ιευθύνσεων
και Γραφείων ∆.Ε. (αριθµ. ΣΤ5/56/18-11-2001) απόφαση "Μεταβίβαση δικαιώµατος υπογραφής µε Εντολή Υπουργούς στους Προισταµένους των ∆ιευθύνσεων και Γραφείων Πρωτοβάθµιας και ∆ευτεροβάθµιας Εκπαίδευσης των Νοµών και Νοµαρχιών" (ΦΕΚ 1409/17-11-2000.

ΥΠΕΠΘ ∆1/67016 /27.6.02
ΘΕΜΑ: Συνδικαλιστικές άδειες

Σύµφωνα µε τις διατάξεις των άρθρων 17, 18 κι 30 του Ν. 1264/1982 στον Πρόεδρο, Αντιπρόεδρο και Γενικό Γραµµατέα του ∆ιοικητικού Συµβουλίου των πρωτοβάθµιων συνδικαλιστικών οργανώσεων των εκπαιδευτικών της Πρωτοβάθµιας εκπαίδευσης παρέχεται άδεια απουσίας µέχρι πέντε (5) ηµέρες τον µήνα αν τα µέλη των οργανώσεων αυτών είναι πάνω από 500 και µέχρι τρεις (3) αν είναι λιγότερα.
Για την εκπλήρωση των υποχρεώσεων των παραπάνω συνδικαλιστών χωρίς να διαταραχθεί η οµαλή λειτουργία των σχολείων, πρέπει ο τρόπος της απαλλαγής να καθορισθεί σε συνεργασία των
∆ιευθυντών, ∆ιευθύνσεων και των Προϊσταµένων Γραφείων µε τους διευθυντές των σχολείων και τις πρωτοβάθµιες συνδικαλιστικές οργανώσεις.

ΥΠΕΠΘ ∆2/2303 /12.3.01
ΘΕΜΑ: Χορήγηση ειδικής άδειας σε αιρετά µέλη Ο.Τ.Α.

Σε απάντηση του ανωτέρω σχετικού εγγράφου σας αναφορικά µε την ειδική άδεια για την άσκηση καθηκόντων αιρετών οργάνων Ο.Τ.Α. σας γνωρίζουµε τα ακόλουθα:
Α. Οι αντιδήµαρχοι δικαιούνται ειδική άδεια τριάντα (30) ηµερών για την άσκηση των καθηκόντων τους, εφόσον ο δήµος στον οποίο έχουν εκλεγεί έχει άνω των ογδόντα χιλιάδων (80.000) κατοίκων, (άρθρο 298 του Π.∆. 410/95 ΦΕΚ 231 Α).
Η παραπάνω άδεια χορηγείται εφάπαξ ή τµηµατικά σε εργάσιµες µέρες ή µε µείωση ωραρίου. Ο τρόπος χορήγησης της ειδικής άδειας προσδιορίζεται µε αίτηση του δικαιούχου και εναπόκειται στην κρίση του Προϊσταµένου της ∆/νσης ∆.Ε.
Β. Σε περίπτωση που ο εκπαιδευτικός-µέλος Ο.Τ.Α. επιθυµεί τη χορήγηση της ειδικής άδειας, πρέπει να έλθει από πριν σε συνεννόηση µε τον Προϊστάµενο της ∆/νσης ∆.Ε. για τον τρόπο χορήγησης της άδειας, ώστε να µη δηµιουργηθούν προβλήµατα στην οµαλή λειτουργία του σχολείου.
Γ. Στην περίπτωση που ο εκπαιδευτικός επιλέξει µείωση του ωραρίου του, ο καθορισµός της αντιστοιχίας των τριάντα (30) ηµερών ειδικής άδειας που δικαιούνται οι εκπαιδευτικοί-µέλη της τοπικής αυτοδιοίκησης µε τη χρονική µείωση του ωραρίου τους σε εβδοµαδιαία βάση, σας γνωρίζουµε ότι αρχικά υπολογίζονται οι ώρες διδασκαλίας που αντιστοιχούν στις τριάντα (30) ηµέρες άδειας διαιρώντας το υποχρεωτικό ωράριο διδασκαλίας ανά εβδοµάδα µε τον αριθµό των πέντε (5) εργάσιµων ηµερών της εβδοµάδας και πολλαπλασιάζοντας το πηλίκο αυτό µε τον αριθµό των τριάντα (30) ηµερών άδειας. Για να υπολογισθεί η µείωση ανά εβδοµάδα διδακτικού έτους, το προηγούµενο αριθµητικό αποτέλεσµα (ώρες άδειας ανά έτος) διαιρείται µε τον αριθµό των εβδοµάδων διδασκαλίας. Η αντιστοιχία της χρονικής µείωσης δίδεται από τον Τύπο Μ=(Ε/5Χ30):Α όπου: Μ η εβδοµαδιαία µείωση των ωρών που δικαιούται ο εκπ/κός, Ε το εβδοµαδιαίο ωράριο του εκπ/κού όπως αυτό προσδιορίζεται από την παρ. 13 του άρθρου 14 του ν. 1566/85 (ΦΕΚ 167/Α/85) και την παρ. 3 του άρθρου 48 του ν. 2413/96 (ΦΕΚ 124/Α/96) και Α ο αριθµός των εβδοµάδων διδασκαλίας του διδακτικού έτους.

Άρθρο 52 του Ν. 2683/1999
Άδειες µητρότητας

1. Στις υπαλλήλους οι οποίες κυοφορούν χορηγείται άδεια µητρότητας µε πλήρεις αποδοχές δύο (2) µήνες πριν και τρεις (3) µήνες µετά τον τοκετό. Η άδεια λόγω κυοφορίας χορηγείται ύστερα από βεβαίωση του θεράποντα γιατρού για τον πιθανολογούµενο χρόνο τοκετού.
2. Όταν ο τοκετός πραγµατοποιείται σε χρόνο µεταγενέστερο από αυτόν που είχε πιθανολογηθεί αρχικά, η άδεια που είχε χορηγηθεί παρατείνεται µέχρι την πραγµατική ηµεροµηνία του τοκετού, χωρίς αυτή η παράταση να συνεπάγεται αντίστοιχη µείωση του χρόνου της άδειας που χορηγείται µετά τον τοκετό. Όταν ο τοκετός πραγµατοποιείται σε χρόνο προγενέστερο από αυτόν που είχε αρχικά πιθανολογηθεί, το υπόλοιπο της άδειας χορηγείται µετά τον τοκετό, ώστε να εξασφαλιστεί συνολικός χρόνος πέντε (5) µηνών.
3. Σε κυοφορούσες υπαλλήλους που έχουν ανάγκη ειδικής θεραπείας, µετά την εξάντληση της αναρρωτικής άδειας µε αποδοχές, χορηγείται κανονική άδεια κυοφορίας µε αποδοχές, µετά από βεβαίωση θεράποντος ιατρού και διευθυντή γυναικολογικής ή µαιευτικής κλινικής ή τµήµατος δηµόσιου νοσηλευτικού ιδρύµατος.
4. Στις υπαλλήλους που υιοθετούν τέκνο χορηγείται άδεια τριών (3) µηνών µε πλήρεις αποδοχές εντός του πρώτου εξαµήνου µετά την περαίωση της διαδικασίας της υιοθεσίας, εφόσον το υιοθετηµένο τέκνο είναι ηλικίας έως έξι (6) ετών.
5. Επιδόµατα λόγω τοκετού, που καταβλήθηκαν στην υπάλληλο νοµικού προσώπου δηµοσίου δικαίου λόγω υποχρεωτικής ασφάλισης σε ασφαλιστικούς οργανισµούς, εκπίπτουν από τις αποδοχές που καταβάλλονται κατά τη διάρκεια της άδειας µητρότητας, εφόσον η ασφάλιση θεµελιώνεται και σε συνεισφορά του νοµικού προσώπου.

∆2/18537/14-07-1999 - ΥΠ.Ε.Π.Θ.
ΘΕΜΑ: 'Άδειες µητρότητας'

Ύστερα από ερωτήµατα που υποβλήθηκαν στην υπηρεσίας µας σχετικά µε εάν δικαιούνται της 5/µηνης άδειας µητρότητας (κύηση- λοχεία) και της 9/µηνης για ανατροφή παιδιού, οι καθηγήτριες που υπηρετούν στα σχολεία ως αναπληρώτριες ή ωροµίσθιες σας γνωρίζουµε τα εξής:
Οι διατάξεις των άρθρων 52 και 53 των Ν.2683/99 και Ν.2721/99 µε τις οποίες προβλέπονται οι ως άνω άδειες, εφαρµόζονται µόνο στους δηµοσίους υπαλλήλους -εκπαιδευτικούς. Οι αναπληρώτριες και ωροµίσθιες υπάγονται στις διατάξεις της εργατικής νοµοθεσίας.

∆2/21575/10-10-1997
ΘΕΜΑ : "∆ίνονται οδηγίες για άδεια λοχείας"

Σύµφωνα µε την ισχύουσα νοµοθεσία για την προστασία της µητρότητας, η πρόσληψη ως προσωρινής αναπληρώτριας της υποψήφιας που τελεί σε άδεια λοχείας είναι υποχρεωτική. Η αναπλήρωσή της κατά το χρόνο της άδειας αυτής θα γίνει µε την πρόσληψη άλλου υποψηφίου ως προσωρινού αναπληρωτή.
Με τη λήξη του χρόνου της σχετικής άδειας η προσωρινή αναπληρώτρια θα αναλάβει υπηρεσία στη θέση για την οποία είχε προσληφθεί και ο αντικαταστάτης της θα τεθεί στη διάθεση του ΠΥΣ∆Ε για να καλύψει εκπαιδευτικές ανάγκες των σχολείων της ευθύνης του ΠΥΣ∆Ε.

∆2/15084/21-04-1999
Άδειες κύησης
 

Ύστερα από ερωτήµατα που τέθηκαν στην υπηρεσία µας, σχετικά µε τις άδειες κύησης και λοχείας και άδειας εννέα (9) µηνών για την ανατροφή παιδιού, σε εφαρµογή των διατάξεων των άρθρων 52 παρ. 1 και 53 παρ. 2 του ν. 2683/99 σας γνωρίζουµε τα εξής:
1.Στις υπαλλήλους - εκπαιδευτικούς- οι οποίες κυοφορούν χορηγείται άδεια µητρότητας µε πλήρεις αποδοχές δύο (2) µήνες πριν και τρεις (3) µήνες µετά τον τοκετό.
2.Οι µητέρες υπάλληλοι -εκπαιδευτικοί- δικαιούνται εννέα (9) µήνες άδεια µε αποδοχές για την ανατροφή παιδιού, εφόσον δεν κάνουν χρήση του µειωµένου ωραρίου (δύο ώρες εβδοµαδιαίως).
3. Στις µητέρες υπαλλήλους- εκπαιδευτικούς που υιοθετούν παιδί χορηγείται άδεια τριών (3) µηνών µε πλήρεις αποδοχές εντός του πρώτου εξαµήνου µετά την περαίωση της διαδικασίας υιοθεσίας, εφόσον το υιοθετηµένο τέκνο είναι ηλικίας έξι (6) ετών.
Ο ως άνω νόµος δηµοσιεύθηκε στις 9- 2 -99 (ΦΕΚ.19 τ. Α΄) και σύµφωνα µε το άρθρο πέµπτο η ισχύς του αρχίζει δύο µήνες µετά την δηµοσίευσή του στην εφηµερίδα της Κυβέρνησης. Εποµένως οι ανωτέρω διατάξεις εφαρµόζονται στις περιπτώσεις των µητέρων εκπαιδευτικών:
Α. Που θα γεννήσουν µετά την 9η-4-99
Β. Όσων η άδεια λοχείας των δύο µηνών λήγει από την 9η - 4 - 99 και µετά.
Γ. Όσες υιοθετούν παιδί, και όσες έχουν υιοθετήσει, µε την προϋπόθεση ότι µέχρι 10-4-99 (εφαρµογής του νόµου) δεν έχει λήξει το εξάµηνο.
∆ιευκρινίζουµε ότι οι εννέα (9) µήνες χορηγούνται συνεχόµενες την εποµένη της λήξης άδειας λοχείας ύστερα από υπεύθυνη δήλωση της µητέρας ότι δενθα κάνει χρήση του µειωµένου ωραρίου.

Φ351/5/149/53002/∆1/24-05-2002
ΘΕΜΑ : Χορήγηση µειωµένου ωραρίου στις αναπληρώτριεςεκπαιδευτικούς.

Ύστερα από ερώτηµα της υπηρεσίας µας, σχετικά µε τη χορήγηση µειωµένου ωραρίου στις µητέρες αναπληρώτριας εκπαιδευτικούς της δηµόσιας εκπαίδευσης, το Γραφείο του Νοµικού Συµβούλου του ΥΠΈΠΘ µε το αριθµ.832/8-4-02 έγγραφο του, µας γνώρισε ότι επειδή στις εκπαιδευτικούς αυτές εφαρµόζονται οι διατάξεις της εργατικής νοµοθεσίας δεν δικαιούνται µειωµένο ωράριο για ανατροφή τέκνου. Παρακαλούµε να ενηµερώσετε τους εκπαιδευτικούς της περιφέρειας σας

Γ3/405/27-12-1999 (ΥΠΕΠΘ )
Άδειες Μετεκπαιδευοµένων στο ∆ιδασκαλείο

Σε συνέχεια του µε αριθµό πρωτ. Γ3/342/30-9-99 έγγραφό µας και µετά την 625/99 γνωµοδότηση του ∆΄ τµήµατος του Νοµικού Συµβουλίου του Κράτους (Ν.Σ.Κ.) σας γνωρίζουµε τα παρακάτω.
Για τις µητέρες εκπαιδευτικούς οι οποίες µετεκπαιδεύονται στα ∆ιδασκαλεία το δικαίωµα του εδαφίου β΄ παρ. 2 του άρθρου 53 του Ν. 2683/99, µπορεί να ασκηθεί µετά τη λήξη της µετεκπαίδευσης µέσα στα χρονικά όρια που ασκείται τούτο σύµφωνα µε τη διάταξη αυτή.

ΥΠΕΠΘ
Εγκύκλιος 60171/∆2 17. 6.2005 για άδειες για σοβαρά νοσήµατα
ΘΕΜΑ: «Χορήγηση ειδικής άδειας σύµφωνα µε τις διατάξεις του άρθρου 50 παρ. 2 του Υ.Κ. »
Σύµφωνα µε τις διατάξεις του άρθρου 50, παρ. 2, του Ν. 2683/1999 (ΦΕΚ 19/9-2-1999), οι υπάλληλοι που πάσχουν ή έχουν τέκνα που πάσχουν από νόσηµα, το οποίο απαιτεί τακτικές µεταγγίσεις αίµατος ή χρήζει περιοδικής νοσηλείας, δικαιούνται ειδική άδεια µε αποδοχές έως 22 εργάσιµες ηµέρες το χρόνο.
Η άδεια αυτή θα πρέπει να χορηγείται στους δικαιούχους εκπαιδευτικούς µε τις εξής προϋποθέσεις: Ι.) Γνωµάτευση πρωτοβάθµιας υγειονοµικής επιτροπής, µε την οποία θα πιστοποιείται αιτιολογηµένα ότι η πάθηση από την οποία πάσχουν οι ίδιοι ή κάποιο τέκνο τους, χρήζει τακτικών µεταγγίσεων αίµατος ή περιοδικής νοσηλείας, που πραγµατοποιείται σε συγκεκριµένο δηµόσιο ή ιδιωτικό νοσηλευτήριο, 2) προσδιορισµό του χρονικού διαστήµατος για το οποίο απαιτείται η νοσηλεία αυτή.
Σηµειώνεται ότι η ανωτέρω άδεια χορηγείται στον ένα γονέα. Αν και οι δύο γονείς είναι δικαιούχοι, αποφασίζουν µε κοινή συµφωνία κάθε φορά ποιος από τους δύο θα κάνει χρήση της άδειας και για πόσο χρονικό διάστηµα, το οποίο πάντως δεν µπορεί να υπερβεί τις 22 εργάσιµες ηµέρες ετησίως και για τους δύο γονείς.
Στην περίπτωση αυτή ο δικαιούχος θα πρέπει να υποβάλει στην υπηρεσία του σχετική αίτηση, δηλώνοντας συγχρόνως υπεύθυνα πόσες ηµέρες της δικαιούµενης από κοινού άδειας των 22 ηµερών έχει κάνει ήδη χρήση ο/η σύζυγος τού/της στην υπηρεσία όπου εργάζεται.
Η ΥΠΟΥΡΓΟΣ
ΜΑΡΙΕΤΤΑ ΓΙΑΝΝΑΚΟΥ

Άρθρο 7 του Ν. 1483/1984
Άδεια απουσίας για ασθένεια εξαρτώµενων µελών

Οι εργαζόµενοι της παραγράφου 1 του άρθρου 1, εφόσον έχουν πλήρη απασχόληση, δικαιούνται, ανεξάρτητα από δικαιώµατα που παρέχονται από άλλες διατάξεις, να λαµβάνουν, µε αίτησή τους, άδεια χωρίς αποδοχές από τον εργοδότη τους, που δεν θα είναι µεγαλύτερη από έξι (6) εργάσιµες ηµέρες κάθε ηµερολογιακό έτος, σε περίπτωση ασθένειας εξαρτώµενων παιδιών ή άλλων µελών της οικογένειας, όπως αυτά προσδιορίζονται στο άρθρο 2. Η άδεια αυτή είναι δυνατό να χορηγείται εφάπαξ ή τµηµατικά και αυξάνεται σε οκτώ (8) εργάσιµες ηµέρες, εάν ο δικαιούχος προστατεύει δύο παιδιά και σε δέκα (10) εργάσιµες ηµέρες, εάν προστατεύει περισσότερα από δύο.
Σε περίπτωση που οι δικαιούχοι είναι σύζυγοι, η άδεια αυτή χορηγείται στον καθένα από αυτούς χωριστά.

Άρθρο 10 του Π.∆. 193/1988
Χρόνος απουσίας
1.Ο χρόνος απουσίας που προβλέπεται από τις διατάξεις του Ν. 1483/84 και του παρόντος Π.∆. λογίζεται ως χρόνος πραγµατικής δηµόσιας υπηρεσίας για κάθε συνέπεια, εκτός από την καταβολή
αποδοχών, µε εξαίρεση την άδεια του άρθρου 6 του παρόντος που είναι µε αποδοχές.
2.Οι ασφαλιστικές εισφορές που αναλογούν στο διάστηµα της απουσίας των υπαλλήλων σ' εφαρµογή των ανωτέρω διατάξεων, παρακρατούνται από τις αποδοχές των εποµένων, από την επάνοδό τους στην Υπηρεσία µηνών.

e-Πύλη Εκπαίδευσης © 2006 www.pekp.gr

 

---

---

---

---