Τι σχεδιάζει το ΑΣΕΠ για πολύτεκνους - βαθμολογίες
 

το υπουργείο Εσωτερικών σε συνεργασία με το ΑΣΕΠ προωθεί ένα νέο σύστημα επιλογής προσωπικού.

Τα σημεία - «κλειδιά» όπου θα στηριχθεί ο νέος νόμος για τις προσλήψεις στο Δημόσιο είναι τα ακόλουθα:

Πολύτεκνοι
Σήμερα, περίπου το 40% των θέσεων κατανέμονται στις ειδικές κατηγορίες υποψηφίων, όπως οι πολύτεκνοι και οι τρίτεκνοι. Η πρόταση του ΑΣΕΠ είναι να καταργηθούν οι ειδικοί πίνακες για όλες τις κατηγορίες και να καθιερωθεί μια αυξημένη συμπληρωματική μοριοδότηση.

Ετσι οι πολύτεκνοι θα διορίζονται με βάση τα μόρια που θα συγκεντρώνουν, όπως όλοι οι υπόλοιποι υποψήφιοι. Το ζητούμενο είναι το ύψος της προσαύξησης, ώστε και να υποστηρίζει την κατηγορία αυτή των υποψηφίων και να είναι ταυτόχρονα δίκαιο και αξιοκρατικό απέναντι στους υπόλοιπους συνυποψήφιους.

Ηδη καταρτίζεται αναλογιστική μελέτη προκειμένου να καθοριστεί το ύψος της μοριοδότησης, ώστε να βρεθεί η φόρμουλα που δεν θα διαταράσσει την αναλογία του ποσοστού με το οποίο προσλαμβάνονται σήμερα (20% πολύτεκνοι - 10% τρίτεκνοι).

Ως επιχείρημα στις πρώτες αντιδράσεις των πολυτέκνων, το ΑΣΕΠ αντιτάσσει πως με τον τρόπο αυτό το σύστημα γίνεται πιο δίκαιο και επιπλέον δίδεται η δυνατότητα στις κατηγορίες αυτές να διεκδικούν όλες ανεξαιρέτως τις θέσεις και τις ειδικότητες που υπάρχουν σε κάθε διαγωνισμό και όχι μόνο όσες ορίζονταν για τις κατηγορίες τους μέχρι σήμερα.

Πού θα επικεντρωθεί ο νέος νόμος για τις προσλήψεις

Τίτλοι σπουδών
Η αύξηση των μορίων που αντιστοιχούν στους τίτλους σπουδών είναι μία παράμετρος που προωθείται έντονα από το υπουργείο Εσωτερικών, αλλά βρίσκει επιφυλακτικό το ΑΣΕΠ, που προτείνει να υποβαθμιστεί η εμπειρία ώστε να τονιστούν τα βασικά προσόντα ως κριτήριο πρόσληψης.

Η διαφωνία τους έγκειται στο γεγονός ότι με τον τρόπο αυτό θα πριμοδοτούνται οι μεταπτυχιακοί ή διδακτορικοί τίτλοι σπουδών και οι κάτοχοί τους θα καταλαμβάνουν απλές διοικητικές θέσεις που απαιτούν πολύ λιγότερα προσόντα. Ηδη υπάρχουν αντιδράσεις για μια τέτοιας μορφής πριμοδότηση των τίτλων σπουδών, καθώς, όπως επισημαίνεται, θα γεμίσει το δημόσιο με διδάκτορες που σταδιακά αυτό που θα κάνουν είναι να πληκτρολογούν δεδομένα στον υπολογιστή.

Stage
Η κατάργηση της πριμοδότησής τους με το 50% είναι γεγονός, προκειμένου η εμπειρία τους να εξισωθεί με την εμπειρία των υποψηφίων στον ιδιωτικό τομέα.

Παραμένει ωστόσο ανοικτό το ζήτημα που προκύπτει ανάμεσα στην παλαιά και τη νέα γενιά των stage. Δηλαδή, αν θα γίνει αυτό που διακηρύσσει η κυβέρνηση για τα εξάμηνα stage, τότε θα έχει συγκριτικό πλεονέκτημα η «παλαιά» γενιά που είχε προϋπηρεσία στο Δημόσιο που έφτανε μέχρι και τους 60 μήνες (επιπλέον 420 μόρια). Το ΑΣΕΠ σύντομα θα κληθεί να δώσει λύση και σε αυτή την στρέβλωση που δημιουργείται.

Πολυνομία
Με τη χαοτική κατάσταση από τους πολλαπλούς νόμους που ισχύουν για τις προσλήψεις στο Δημόσιο, το ίδιο το ΑΣΕΠ έχει μπλοκάρει. Ηδη έχει γίνει μια προεργασία προκειμένου να βελτιωθεί το βασικό νομοθετικό πλαίσιο του Ν. 2190/1994 («νόμος Πεπονή»). Συγκεκριμένα προωθείται η κατάργηση παλαιών και ξεπερασμένων διατάξεων και η προσθήκη νέων δεδομένων (όπως πτυχία σχολών, εξειδικευμένη εμπειρία κ.λπ.) που ανταποκρίνονται στις σύγχρονες απαιτήσεις της δημόσιας διοίκησης από τους υπαλλήλους της και παράλληλα απλουστεύουν τις διαδικασίες που μεσολαβούν μέχρι να βγουν τα προσωρινά αποτελέσματα.

Ωστόσο είναι αμφίβολο αν μέχρι το τέλος του έτους θα είναι σε θέση το ΑΣΕΠ να ολοκληρώσει το έργο αυτό..

Συμβάσεις έργου
Με το... σταγονόμετρο και για ένα μικρό διάστημα θα εγκρίνονται συμβάσεις έργου στο Δημόσιο. Το υπουργείο Εσωτερικών είναι κάθετο ως προς αυτό το ζήτημα, επισημαίνοντας πως η στρεβλή αυτή μορφή απασχόλησης που παρέκαμπτε το ΑΣΕΠ και συνιστούσε «όπλο» αδιαφάνειας στα χέρια των δημάρχων θα καταργηθεί. Τις θέσεις των συμβασιούχων θα καταλάβουν τακτικοί υπάλληλοι, ενώ στο μεσοδιάστημα οι ανάγκες θα καλυφθούν από συμβάσεις ορισμένου χρόνου, τις οποίες θα εξετάζει και θα αξιολογεί το ΑΣΕΠ.

Ωστόσο η μεσοβέζικη αυτή λύση ενδέχεται να δημιουργήσει μεγαλύτερα προβλήματα από εκείνα που προσπαθεί να επιλύσει, εγκαινιάζοντας μια νέα γενιά συμβασιούχων που θα εργάζεται στο δημόσιο δίχως πιθανότητα μονιμοποίησης. Επιπρόσθετα, ενώ οι συμβάσεις τους είναι οκτάμηνες και δεν ανανεώνονται, είναι πιθανό να δημιουργηθεί πρόβλημα με την απειρία τους, σε ότι αφορά τον χειρισμό κρατικών υποθέσεων που συνεπάγεται η θέση που κατέχουν.

Επιλογή προσωπικού με αξιοκρατία

Οι νέες ρυθμίσεις που ανακοίνωσε ο υπουργός Εσωτερικών κ. Γιάννης Ραγκούσης σχετικά με τη διαδικασία επιλογής προσωπικού στον δημόσιο τομέα αλλά και η προοπτική ψήφισης νέου νόμου για το ΑΣΕΠ, ο οποίος θα στοχεύει στην αξιοκρατία και την ισονομία μεταξύ των πολιτών, όπως δήλωσε, έγιναν αποδεκτά με θετικά σχόλια από μεγάλη μερίδα της ελληνικής κοινωνίας. Η Εργασία παρουσιάζει τις απόψεις του καθηγητή Εργατικού Δικαίου κ. Α. Μητρόπουλου, του δημάρχου Αγ. Βαρβάρας κ. Γ. Καπλάνη και του εκπροσώπου των συμβασιούχων του ΟΑΕΕ Γιάννη Σφυράκη σχετικά με τα νέα μέτρα για την επιλογή προσωπικού που ανακοίνωσε ο υπουργός Εσωτερικών Γ. Ραγκούσης.

Πηγή: ΑΓΓΕΛΙΚΗ ΜΑΡΙΝΟΥ – ΕΘΝΟΣ «ΕΡΓΑΣΙΑ»